新时期青年职业生涯发展研究

章 绪论
节 研究背景与意义
一、研究背景
二、研究目的与意义
第二节 外相关研究动态
一、国外职业生涯发展研究综述
二、 职业生涯发展研究综述
第三节 相关概念界定
一、对新时代的认识
二、对新时期青年的界定
三、职业生涯发展规划的内涵
第四节 研究内容
一、职业生涯发展理论
二、新时期青年的自我认知
三、新时期青年的职业认知
四、新时期青年职业生涯发展规划中存在的问题与对策
五、做好新时期青年职业生涯发展规划
六、正确认知职业生涯发展成功
第五节 研究方法
一、文献调查法
二、案例分析法
三、访谈法
四、比较研究法
五、问卷调查法
第六节 主要创新及需要进一步研究的问题
一、主要创新
二、需要进一步研究的问题
第二章 职业生涯发展理论梳理
节 舒伯的生涯发展理论
一、职业生涯发展阶段理论
二、职业生涯发展阶段理论评析
三、生涯彩虹图
第二节 施恩的生涯发展理论
一、职业生涯发展阶段理论
二、职业锚理论
第三节 霍兰德的职业兴趣理论
一、人格类型
二、人格类型的关系
三、对职业兴趣理论的说明
第四节 其他职业生涯理论
一、金斯伯格的职业生涯发展阶段理论
二、格林豪斯的职业生涯发展阶段理论
三、帕森斯的特质因素理论
第三章 新时期青年的自我认知
节 新时期青年的自我认知
一、新时期青年自我认知的意义
二、新时期青年自我认知的内涵
三、新时期青年自我认知的途径
四、新时期青年自我认知的方法
第二节 新时期青年自我认知的特征