监理工程师信用治理研究

章 绪论
节 研究背景
第二节 研究意义
第三节 研究框架与方法
第二章 文献回顾与述评
节 信用评价
第二节 显性激励契约
第三节 隐性激励契约
第四节 已有研究述评
第三章 监理工程师信用治理的提出
节 监理工程师信用治理主体分析
第二节 监理工程师失信行为分析
第三节 激励理论
第四节 治理理论
第四章 基于扎根理论的监理工程师信用行为影响因素研究
节 文献综述
第二节 数据来源
第三节 访谈资料的扎根理论编码分析
第四节 模型阐释
第五节 实践启示
第五章 监理工程师信用行为发生机理研究
节 引言
第二节 系统动力学基本原理
第三节 系统分析框架
第四节 监理工程师信用行为的系统动力学模型
第五节 本章小结
第六章 模糊信息下监理工程师信用评价
节 引言
第二节 区间直觉模糊信息下监理工程师信用评价
第三节 模糊语言偏好信息下监理工程师信用评价
第四节 基于前景理论的监理工程师信用评价
第五节 本章小结
第七章 自利偏好下监理工程师信用治理的博弈分析
节 引言
第二节 委托代理理论的基本分析框架
第三节 多任务协调均衡的监理工程师 激励契约设计
第四节 业主、承包商与监理工程师的三方博弈模型
第五节 本章小结
第八章 公平心理偏好下 风险分担与激励契约研究
节 引言
第二节 问题描述与基本假设
第三节 公平心理偏好下 风险分担模型建立与求解分析
第四节 数值算例分析
第五节 本章小结
第九章 基于心理契约的监理工程师信用治理研究
节 引言
第二节 相关研究述评和研究假设
第三节 调查问卷设计
第四节 数据收集
第五节 数据分析