国际人才对技术创新的影响：基于文化差异视角的研究

　　随着我国经济进入“新常态”，以创新驱动为核心成为我国经济增长、产业结构优化的发展动力。在我国综合实力和国际影响力提升的背景下，为了实现创新驱动战略和建设创新型国家，我国进一步完善相关人才制度，这促进了大批境外专家、海外留学人员、国外留学生等来华工作或学习，使中国从日益扩大的人才跨国流动中受益。国际人才流动引起了国内外学者关注，许多学者对国际人才的培养、流动动因以及其对技术创新、技术进步、国际贸易、经济增长等的影响进行了一系列研究，但较少从非正式制度的角度进行切入，如对文化差异、文化多维性、中国特色文化、政治关系等隐性层面因素的考量较少，部分研究无法体现全面性、系统性、深入性。本书主要基于文化差异理论、人力资本理论、社会资本理论，利用中国省级数据、GLOBE文化数据、全国私营企业抽样调查数据等，通过构建静态面板数据模型、截面数据模型，采用OLS-Robust估计、工具变量法估计、稳健性检验、豪斯曼-泰勒估计方法等计量分析方法，通过四个研究对文化视角下国际人才与技术创新的关系进行较为系统地分析，由宏观到微观，不断拓展，揭示了文化差异程度（文化距离）、区域文化（文化的多维性）、地区关系文化（中国特色文化之一）、政治关系（官商文化）对国际人才与技术创新之间关系的影响。本研究基于文化差异视角进行深入分析，为更好的发挥国际人才的技术创新效应提供理论依据和经验证据。

　　李春浩，男，1988年1月出生，河南驻马店人，管理学博士，中南财经政法大学博士后在站，讲师，硕士生导师，现任院企管系副主任。研究方向为国际人力资源开发、大学生求职行为等，近几年参与国家自然科学基金项目、国家社会科学基金项目等项目5项，主持浙江省社科联项目1项，发表学术论文12篇，其中CSSCI期刊7篇。