股权图解精要

第一章总论
第一节股权简说
一、什么是股权
二、股权的特性
第二节股权的关系理论
一、股权的五大类别
二、股权五大类别的本质
三、股权五大类别的相互关系
第三节本书编排体系介绍
小结
第二章股权架构与控制权
第一节A大类之股权关系
一、A大类的定位
二、A大类与其他类别的相互关系
第二节企业创始人（实际控制人）
一、企业创始人是股权关系的中心
二、企业创始人在股权架构设置中的重要作用
第三节合伙人
一、合伙人是与创始人一起创业的“兄弟”
二、合伙人是具有特殊意义的股东
三、合伙人的特征和类型
四、成为合伙人的必要条件
五、不可成为合伙人的人
第四节创始人与合伙人的关系
一、创始人与合伙人的地位区别
二、创始人与合伙人的关系处理
第五节股权架构
一、股权架构的概念
二、股权架构的特征
三、股权比例的设定
四、股权架构的设计理念
五、股权架构设置程序
六、股权成熟机制
七、股权退出机制
八、股权回购机制
九、股权调整机制
第六节控制权
一、控制权的重要性
二、关于控制权需要厘清的几个问题
三、控制权案例解析
四、获得控制权的几种方式
第七节公司章程在股权架构设置中的重要作用
一、什么是公司章程
二、公司章程的功能与作用
三、公司章程的法律效力
四、制定公司章程必须结合企业实际
五、《公司法》中有关公司章程的重要条款（股权相关）分析
六、公司章程与《公司法》不一致情形的处理
第三章员工股权激励
第一节B大类之股权关系
一、B大类的定位
二、B大类与其他类别的相互关系
第二节股权激励概况
一、定义与特点
二、股权激励的发展历程
三、股权激励的利弊分析
四、华为的股权激励介绍
第三节股权激励前的准备
一、明确目的
二、充分调研
三、选择合适的时机
四、要真正为员工考虑
五、激励的同时要考虑约束
六、事先确定几个原则
第四节股权激励模式
一、上市公司常用的股权激励模式
二、非上市公司股权激励
三、著名公司的股权激励模式
四、选择适合企业自身的激励模式
第五节股权激励对象
一、选人的原则
二、激励对象的范围和要求
三、不适宜参与股权激励的对象
四、核心人才范围
五、核心人才评估
六、对核心人才进行量化
第六节股权激励的定量
一、股权激励的总量
二、股权激励的个量
第七节激励的股权来源
一、现有股东转让或赠与
二、增资或增发股份
三、公司向现有股东回购股权
四、预留股权
第八节购买股权的资金来源
一、员工自筹资金
二、通过融资或借款
三、提取专项激励基金
第九节激励股权的定价
一、上市公司激励股权定价标准
二、非上市公司激励股权定价标准
第十节股权激励的期限和时间节点
一、有效期
二、授权日
三、行权日
四、等待期
五、行权有效期
六、限售期（锁定期）
第十一节股权激励的行权条件
一、上市公司的行权条件
二、非上市公司的行权条件
三、行权条件中的绩效考核
第十二节股权激励的具体操作程序
一、与股权激励相关的机构
二、股权激励计划的拟定和批准程序
三、股权激励授予和行权程序
四、股权激励计划的变更和终止
第十三节股权激励的退出机制
一、退出股权激励的几种情形
二、股权激励计划和协议中的退出条款
第十四节员工持股计划
一、员工持股计划简介
二、员工持股计划的本质
三、员工持股计划施行的条件
四、上市公司员工持股计划
五、非上市公司员工持股计划
第十五节拟上市公司股权激励相关问题
一、通过员工持股计划解决股东超200人问题
二、期权跨越IPO问题
三、上市申报前突击进行股权激励的问题
四、合理测算股权激励成本
五、股权激励比例不宜过高
六、避免采用代持、虚拟股等方式
七、股权激励中存在“三类股东”的问题
第四章股权投资与融资
第一节C大类之股权关系
一、C大类的定位
二、C大类与其他类别的相互关系
三、创始人与合伙人如何对待投资人
第二节股权投资
一、定义
二、私募股权投资
三、股权投资的特点
四、企业在股权投资中应注意的几个问题
第三节股权投资中的VC和PE
一、VC和PE简介
二、VC和PE的比较
三、VC之天使投资
四、PE之私募股权投资基金
第四节投资人与企业的相互选择
一、投资人如何选择企业
二、企业如何寻找和识别投资人
第五节正式洽谈与沟通
一、正式洽谈前的准备
二、正式洽谈
三、后续跟进
四、失败总结
第六节股权投资的节点
一、股权投资的轮次
二、首轮融资的时点
第七节战略投资
一、战略投资者的定义和基本条件
二、战略投资的特征
三、战略投资与财务投资的主要区别
四、引入战略投资者的优劣
第八节股权投资的一般流程
一、项目开发与选择
二、初步尽职调查
三、项目立项
四、签订投资框架协议
五、正式尽职调查
六、投资决策
七、正式谈判
第九节投资项目的估值
一、何为“估值”
二、估值方法
第十节签订股权投资协议
一、交易结构条款
二、先决条件条款
三、承诺与保证条款
四、公司治理方面的条款
五、反稀释条款
六、估值调整条款（对赌条款）
七、出售权相关权利
八、其他优先权条款
第十一节投资交割
第十二节投资后管理
一、项目监管
二、增值服务
第十三节股权投资的退出
一、上市转让退出
二、协议转让退出
三、挂牌转让退出
四、清算退出
第五章股权与婚姻家庭
第一节D大类之股权关系
一、D大类的定位
二、D大类与其他类别的相互关系
第二节婚姻关系中的股权性质
一、婚后股权的性质
二、婚前股权的性质
第三节婚姻变动对企业和股权的重大影响
一、中国企业家因离婚产生的股权分割状况
二、“土豆条款”
三、两家著名网络书店创始人的离婚案
第四节如何预防婚姻变动引发的股权纠纷
一、签订婚前财产协议
二、签订婚内财产协议
三、对财产协议进行公证
四、股东签订特别协议或修订公司章程
第五节离婚诉讼过程中股权的处理
一、离婚时应考虑的几个问题
二、司法实践中关于夫妻股权分割的主要观点
三、不同持股方式在离婚诉讼实践中的处理
四、离婚诉讼涉及股权的重要问题解析
第六节案例分析
一、案件经过
二、当当网的股权架构介绍
三、股东夫妻在离婚时分割股权的原则
四、李国庆的行为是否可能导致少分股权
五、修改公司章程中关于股权转让相关内容的可能性
六、关于代持儿子股权的问题
第六章股权纠纷
第一节E大类之股权关系
一、E大类的定位
二、E大类与其他类别的相互关系
第二节股权纠纷的定义和类型
一、定义
二、类型
第三节股东出资纠纷
一、股东出资纠纷诉讼中的主体
二、规范股东出资纠纷的主要依据
三、股东出资纠纷的主要类型
四、如何认定违反出资义务
五、如何认定补足出资
六、违反出资义务应承担的责任
七、股东出资纠纷的举证责任分配
八、出资请求权不适用诉讼时效
九、出资未届履行期限的股东权利与责任
第四节股权确认纠纷
一、诉讼主体
二、出资证明
三、股权确认纠纷的几种类型
第五节股权转让纠纷
一、案例分析
二、股权转让纠纷的诉讼主体
三、股权转让纠纷的类型
第六节对赌引发的股权纠纷
一、对赌协议或条款
二、对赌纠纷的审判实践
三、拟上市公司存在对赌问题的处理