海外高层次人才引进机制与对策研究

章 海外高层次人才引进的必要性
节 海外高层次人才概念的界定
第二节 海外高层次人才引进的理论依据
第三节 海外高层次人才引进的必要性分析
第二章 海外高层次人才引进与保持的安全保障
节 人才安全保障的问题透视
第二节 人才安全保障的经验借鉴
第三节 人才安全保障的战略思路
第四节 人才安全保障的对策建议
第三章 海外高层次人才引进机制的构成
节 人才供需对接机制
第二节 人才评价发现机制
第三节 创新创业支持机制
第四节 人才服务保障机制
第五节 政府引才工作机制
第四章 海外高层次人才引进的经验借鉴
节 高层次人才引进竞争概况
第二节 世界各国海外人才政策趋向
第三节 海外高层次人才区域政策比较分析
第五章 海外高层次人才引进政策创新的过程机制与成效
节 海外引才政策创新的基本过程
第二节 海外引才政策创新的实现机制
第三节 海外引才政策创新的影响因素
第四节 海外引才政策创新的评价框架
第五节 海外引才政策创新的内容成效
第六章 海外高层次人才引进宏观效果与政策体系评估优化
节 我国海外高层次人才引进宏观效果分析
第二节 政策工具视角下我国海外高层次人才政策体系评估
第三节 海外高层次人才政策体系的结构优化
第七章 基于I-BWM的海外高层次人才评价体系构建
节 海外高层次人才评价指标体系的确立
第二节 基于直觉乘法偏好关系的 劣法(I-BWM)
第三节 基于I-BWM的海外高层次人才评价模型
第四节 海外高层次人才与岗位匹配模型与机制设计
第八章 海外高层次人才引进优化的政策建议
节 引进海外人才政策创新趋势与特点
第二节 我国海外引才政策创新的基本原则
第三节 我国海外引才政策创新的实施路径
参考文献