管理层激励与公司现金持有

第1章 绪论
1.1 选题背景
1.2 研究意义
1.3 外研究综述
1.4 研究思路与内容框架
1.5 本书特色及创新之处
第2章 概念界定与理论基础
2.1 相关概念界定
2.2 理论基础
第3章 管理层激励影响了公司现金持有吗
3.1 引言
3.2 理论分析与假设提出
3.3 变量设计与数据来源
3.4 模型建立
3.5 检验结果与分析
3.6 管理层激励与公司现金持有竞争效应的检验结果与分析
3.7 管理层激励与公司现金持有价值的检验结果与分析
3.8 本章小结
第4章 管理层激励与公司现金持有水平的影响机理
4.1 管理层激励与公司现金持有水平的机制分析
4.2 管理层激励与公司现金持有水平的资金再配置
4.3 本章小结
第5章 产权性质、管理层激励与现金持有
5.1 引言
5.2 理论分析与假设提出
5.3 研究设计
5.4 实证结果与分析
5.5 拓展性分析
5.6 本章小结
第6章 控股股东两权分离、管理层激励与现金持有
6.1 引言
6.2 理论分析与假设提出
6.3 研究设计
6.4 实证结果与分析
6.5 稳健性检验
6.6 拓展性分析
6.7 本章小结
第7章 管理层权力、管理层激励与现金持有
7.1 引言
7.2 理论分析与假设提出
7.3 研究设计
7.4 检验结果与分析
7.5 拓展性分析
7.6 本章小结
第8章 治理环境、管理层激励与现金持有
8.1 引言
8.2 理论分析与假设提出
8.3 变量设计与数据来源
8.4 实证结果与分析
8.5 拓展性分析