领导研究作为管理科学和心理科学中的热点领域，有着丰富的现实根源，不同行业、不同级别的 均对如何从心理学角度提升管理技能有着浓厚的兴趣。《领导心理学》在“理论基础篇”对领导心理学的定义和研究内容进行了概述，简单介绍了领导研究涉及的研究方法，并回顾了领导心理学的理论基础和研究历史。“ 的自我修养篇”结合心理学理论阐述了 如何从需要和动机的角度出发影响他人，了解到 应具备怎样的认知、思维与核心胜任力，介绍了 个人的自我意识和常见的心身疾病，以期为 了解自身心理活动进程提供参考，提升自身心理能力。“领导者的管理技能篇”解析了领导者和追随者之间的心理互动，介绍了组织内企业文化的意义及建设，提供了领导者在领导过程中面临组织决策、授权沟通、组织应激与冲突等方面具有实际意义的方法，探讨了应该采用什么措施构建强势团队、建设领导班子。除此之外，《领导心理学》中附有典型案例，让 站在前人成功和失败的基础之上，借鉴、警戒，从而提升自身素养及领导技能。《领导心理学》的编写目的在于使广大读者 好地了解 与被 在领导活动中的心理活动，并高效怡当地利用这些心理达到组织的目的、规避不良心理反应带来的伤害。
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