商业秘密与竞业禁止法律问题研究

引　　论
　　一、研究动机与意义
　　二、研究范围与目的
　　三、研究路径与方法
理论篇
第一章　商业秘密的历史考察
　第一节　商业秘密的起源
　第二节　商业秘密的立法演变
　　一、商业秘密的立法理由
　　二、商业秘密的国际立法演变
第二章　商业秘密的理论基础
　第一节　商业秘密的概念及其构成要件
　　一、秘密性
　　二、商业价值性
　　三、保密性
　第二节　商业秘密的法律性质
　　一、商业秘密的财产权属性反思
　　二、商业秘密属于竞争性利益
　第三节　商业秘密的归属确定
　　一、职务技术成果与非职务技术成果的归属
　　二、技术开发合同中的技术秘密成果的归属
　　三、技术实施许可、咨询及服务过程中的新技术秘密归属
　第四节　商业秘密的保护措施
　　一、保密协议
　　二、竞业禁止协议
第三章　商业秘密与竞业禁止的关联性探讨
　第一节　商业秘密与竞业禁止的区别
　　一、立法差异
　　二、保护对象范围和侵害方式不同
　　三、请求权基础及举证责任不同
　　四、成立的条件及影响因素不同
　　五、法律责任适用
　第二节　商业秘密与竞业禁止的关联性
　　一、措施与目的的联结关系
　　二、社会功能与目的的统一
　　三、权益保护与契约精神
第四章　竞业禁止的历史考察
　第一节　竞业禁止在国外的发展与现状
　　一、竞业禁止在美国的发展与现状
　　二、竞业禁止在德国的发展与现状
　　三、竞业禁止在日本的发展与现状
　第二节　竞业禁止在我国的发展与现状
　　一、我国竞业禁止的立法例及附随问题探讨
　　二、我国竞业禁止协议的审查程序
　　三、我国竞业禁止协议的有效性认定标准
　第三节　比较与启示
第五章　竞业禁止的理论基础
　第一节　伦理基础
　　一、诚实信用原则
　　二、忠实义务理论
　第二节　法理基础
　　一、私法自治与契约自由
　　二、平等就业权的例外原则
　第三节　经济学基础
　　一、微观经济学视角：代理成本理论
　　二、宏观经济学视角：合理限制竞争
　第四节　理论小结与应用启示
应用篇
第六章　商业秘密保护中竞业禁止的制度设置
　第一节　竞业禁止所涉及的利益冲突关系
　　一、雇主商业秘密保护与雇员劳动权、择业自由权的冲突
　　二、雇主商业秘密保护与人才流动、自由竞争之公共利益的冲突
　　三、雇主商业秘密保护与雇员人格财产权的冲突
　第二节　竞业禁止中权益冲突的衡平与协调
　　一、生存权适当优位
　　二、利益平衡规则
　　三、合理限制原则
　第三节　小　结
第七章　商业秘密保护中竞业禁止的适用范围
　第一节　主体范围
　　一、特定对象及一般雇员
　　二、经营主体间的竞业禁止
　第二节　客体范围
　　一、正当的商业利益
　　二、商业秘密
　第三节　时空范围
　　一、限制期限
　　二、限制区域
　　三、职业活动范围
　第四节　小　结
第八章　商业秘密保护中违反竞业禁止的法律责任
　第一节　违反竞业禁止的民事责任构成要件
　第二节　违反竞业禁止的雇主责任
　第三节　违反竞业禁止的雇员责任
　第四节　雇员违反竞业禁止中的第三者责任
　第五节　小　结
第九章　商业秘密保护中竞业禁止的审判实务
　第一节　纠纷的救济程序
　　一、普通法院管辖
　　二、专门法院管辖
　第二节　审判中涉及的商业秘密问题
　　一、违约纠纷
　　二、侵权纠纷
　第三节　审判中涉及的经济补偿问题
　　一、合法性判断标准
　　二、合理性判断标准
　第四节　审判中涉及的违约金适用问题
　　一、适用违约金的前置程序
　　二、违约金合理性的判断标准
　第五节　小　结
结论与建议
第十章　完善商业秘密保护中竞业禁止制度的建言
　第一节　审查程序的建议
　　一、竞业禁止协议的有效性审查
　　二、竞业禁止协议违约金的合理性审查
　　三、竞业禁止协议两阶段审查制度的程序设计
　第二节　竞业禁止制度的立法建议
　　一、立法内容及条款的建议
　　二、立法技术及形式方面的建议
　第三节　司法层面的完善措施与建议
　　一、加强对竞业禁止协议的司法审查
　　二、加强对竞业禁止所涉商业秘密的审判程序和规则的改造
　　三、加强司法解释及相关配套细则的制定
结　　语
参考文献