部分 人力资源信息收集
一、实训目的
二、实训理论依据
三、实训内容
四、操作流程
五、实训成果
第二部分 人力资源信息分析
一、实训目的
二、实训理论依据
三、实训内容
四、操作流程
五、实训成果
第三部分 人力资源战略规划
一、实训目的
二、实训理论依据
三、实训内容
四、操作流程
五、实训成果
第四部分 组织结构设计与变
一、实训目的
二、实训理论依据
三、实训内容
四、操作流程
五、实训成果
第五部分 “四定”管理
一、实训目的
二、实训理论依据
三、实训内容
四、操作流程
五、实训成果
第六部分 人力资源预测
一、实训目的
二、实训理论依据
三、实训内容
四、实训要求及操作流程
五、实训成果
第七部分 人力资源管理计划
一、实训目的
二、实训理论依据
三、实训内容
四、操作流程
五、实训成果
第八部分 人力资源开发计划
一、实训目的
二、实训理论依据
三、实训内容
四、操作流程
五、实训成果
第九部分 人力资源费用预算
一、实训目的