组织伦理行为研究

部分 绪论
第1章 组织伦理行为的研究概述
1.1 组织伦理行为的研究背景
1.2 组织伦理行为的研究趋势
本章要点
本章参考文献
第二部分 组织政策与伦理行为
第2章 组织目标与伦理行为
2.1 组织延展性目标的相关研究
2.1.1 组织延展性目标与不道德行为
2.1.2 组织延展性目标与员工情绪耗竭
2.1.3 组织延展性目标与工作家庭冲突
2.2 组织目标设置的相关研究
2.2.1 研究内容
2.2.2 研究结果与意义
本章要点
本章参考文献
第3章 企业社会责任对员工的影响研究
3.1 企业社会责任与员工行为
3.1.1 CSR与员工建言
3.1.2 CSR与员工反生产行为
3.2 企业慈善与企业绩效
3.2.1 研究内容
3.2.2 研究结果与意义
3.3 企业志愿服务氛围与员工行为
3.3.1 研究内容
3.3.2 研究结果与意义
本章要点
本章参考文献
第4章 基于社会责任的人力资源管理实践与员工行为
4.1 基于社会责任的人力资源管理实践的定义与研究现状
4.2 基于社会责任的人力资源管理实践与反生产行为
4.2.1 研究内容
4.2.2 研究结果与意义
本章要点
本章参考文献
第三部分 领导行为与组织伦理
第5章 公仆型领导对员工的影响研究
5.1 公仆型领导与帮助行为和建言行为
5.1.1 研究内容
5.1.2 研究结果与意义
5.2 公仆型领导与创新行为
5.2.1 研究内容
5.2.2 研究结果与意义
5.3 公仆型领导与组织公民行为
5.3.1 研究内容
5.3.2 研究结果与意义
本章要点
本章参考文献
第6章 谦卑型领导对员工的影响研究