企业员工情绪劳动管理研究

章 绪论
节 研究意义
第二节 研究方法
第三节 研究内容与本书结构
第二章 精神型领导、情绪劳动与工作旺盛的研究现状
节 精神型领导的研究现状
第二节 情绪劳动的研究现状
第三节 工作旺盛的研究现状
第四节 精神型领导对情绪劳动影响的研究现状
第五节 精神型领导对工作旺盛影响的研究现状
第六节 工作旺盛对员工情绪劳动影响的研究现状
第三章 精神型领导对情绪劳动影响研究的理论基础
节 社会认知理论
第二节 组织认同理论
第三节 社会交换理论
第四节 资源保存理论
第五节 自我决定理论
第四章 精神型领导、工作旺盛与情绪劳动之间关系的假设
节 精神型领导对情绪劳动影响的假设
第二节 精神型领导对工作旺盛影响的假设
第三节 工作旺盛对情绪劳动影响的假设
第四节 工作旺盛在精神型领导与情绪劳动之间的中介作用的假设
第五章 研究设计
节 变量定义与测量项目
第二节 调查设计
第三节 量表的验证与修订
第六章 精神型领导对情绪劳动影响的研究：工作旺盛的中介作用
节 样本统计及信度、效度分析
第二节 精神型领导对情绪劳动的影响分析
第三节 工作旺盛中介效应的检验
第七章 研究结论、局限性与启示
节 研究结论
第二节 研究的局限性
第三节 对管理实践的启示
参考文献
附录
精神型领导与情绪劳动调查问卷