人力资源管理建设发展与创新研究

章 人力资源管理概述
节 人力资源
第二节 人力资源管理
第二章 人力资源规划
节 人力资源规划基础理论
第二节 人力资源需求与供给预测
第三节 人力资源供需综合平衡与程序制定
第三章 工作分析与组织设计
节 工作分析
第二节 组织设计
第四章 员工招聘
节 员工招聘基础理论
第二节 员工招聘的程序
第三节 招聘的渠道与方法
第四节 员工甄选
第五章 基于期望理论的绩效管理
节 绩效基础理论
第二节 期望理论对绩效管理的启示
第三节 绩效管理体系与循环
第四节 绩效考核制度
第六章 基于双因素理论的薪酬管理
节 薪酬的基本内容
第二节 双因素理论在薪酬管理中的应用
第三节 薪酬管理体系
第四节 薪酬战略管理
第七章 人力资源管理发展探究
节 人力资源管理与企业核心竞争力的关系
第二节 加强人力资源管理提升企业核心竞争力
参考文献