预算绩效的核心是制定公共支出绩效目标，建立预算绩效评价体系，实现预算管理由注重资金投入向注重支出绩效的转变。编制预算要以工作目标为依据，预算安排要与支出绩效和结果相适应，政府预算不以投入为 ，而以支出结果为 ，这是预算管理的一项重大改革。在我国实施预算绩效管理，不仅是建立完善现代预算制度的必然要求，也是转变政府职能、推进 治理现代化的一个重要手段。其本质是落实政府的公共责任，体现有权必有责，有责必追究。预算作为公共财政的核心，也必须体现“花钱必有效，无效必问贵”。预算绩效管理必须从明确绩效目标和建立绩效评价体系及绩效责任体系入手，重在考核政府及所属支出单位提供公共服务和公共产品的效果。本书包含：政府预算的产生和发展、政府预算理论、预算绩效管理、典型 的预算绩效管理、预算绩效管理系统、预算绩效目标、绩效评价管理系统、预算绩效运行监控、绩效跟踪制度设计、预算绩效评价指标体系、政府预算绩效管理制度及手段创新、我国预算绩效管理改革的特征及其成效等内容。
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