权力与影响力

定　价：¥79.00

作　者：	[美]约翰·科特
出版社：	机械工业出版社
丛编项：
标　签：	暂缺

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ISBN：	9787111748731	出版时间：	2024-04-01	包装：	平装-胶订
开本：	32开	页数：		字数：

内容简介

　　经济和社会的变化使人们的差异性和互赖性达到了前所未有的程度，仅仅依靠领导下达命令、员工服从命令已经不能完成工作。在这种情况下，不论是中高层管理人员还是专业人员，想做好工作，就必须处理好三大关系，得到他人的协助。这个过程既需要自身拥有权力，又需要彰显个人的影响力。本书深入探讨了：？如何有效、负责地处理好工作中日常需要处理的三大关系？管理者在职业初期、中期、晚期要面临的挑战和问题的解决方案？如何提高个人工作成效？企业如何大量培养能够胜任管理工作的人才

作者简介

　　约翰·科特？举世闻名的领导力专家，世界顶级企业领导与变革领域最为权威的发言人。年仅33岁即荣任哈佛商学院终身教授，和“竞争战略之父”迈克尔·波特一样，是哈佛历史上此项殊荣的年轻得主。2008年被《哈佛商业评论》中文官网评为对中国当代商业思想和实践有着广泛影响的6位哈佛思想领袖之一。曾就读于麻省理工学院和哈佛大学，1972年开始任职于哈佛商学院，因开发课程“自我评估与职业发展”而荣获埃克森奖。曾任雅芳、花旗集团、可口可乐、通用电气、美林证券、雀巢、飞利浦、摩托罗拉、普华永道等国际知名公司的顾问。出版了多部作品，包括《领导变革》《变革之心》《认同》等。

图书目录

前　言
第一篇管理和专业工作的变化
第 1 章　引　　言 002
第 2 章　组织内部的多样性、互赖性和权力运转：超越幼稚与玩世不恭 014
第 3 章　领导的挑战：成功驾驭工作中的复杂局面 039
第二篇工作中的关系
第 4 章　权力管辖范围之外的关系：在没有正式授权的情况下消除抵触，取得合作 068
第 5 章　下属关系：对复杂人际系统的依赖 097
第 6 章　上司关系：“管理”你的上司 121
第三篇领导周期
第 7 章　职业生涯初期：建立适当的权力基础 148
第 8 章　职业生涯中期：善用而不滥用权力 176
第 9 章　职业生涯晚期：大方让权 198
第四篇启示录
第 10 章　提高个人工作成效：部分建议 216
第 11 章　领导即社会资本：未来之路 235
致　　谢
注　　释
参考文献
译者后记