企业管理者对员工创意的识别、评估与采纳意愿研究

　　在“变异-选择-保留”（VSR）理论框架下，本书深入研究管理者在创意“选择”过程中的决策机制，并试图解答以下几个关键问题：第一，员工创意供需双方的不平衡是什么导致的？第二，管理者对创意既渴求又拒绝的矛盾心态的核心机理是什么？第三，在员工与管理者的互动过程中，有哪些途径可以缓解这些不平衡和矛盾？为剖析上述问题，本书在文献梳理、多案例研究和实证研究的基础上，系统推导出员工创意新颖性、管理者认知、创意倡导与创意采纳之间的关系，并运用跨层次结构方程模型验证相关研究假设。读者可以通过研究内容和结论，深入理解管理者在筛选员工新颖创意时的矛盾心态和决策逻辑，从而更好地把握创意决策的核心路径和影响因素。

　　温敏瑢（1990-），女，梅州梅县人，博士毕业于华南理工大学，讲师，现任佛山大学管理学院制造工程与战略管理系副主任，广东省社会科学研究基地“创新与经济转型升级研究中心”研究员。主要研究领域：创新管理、技术创新管理、创意管理。先后主持国家自然科学基金青年项目一项，佛山市社科共建项目一项，参与国家自然科学基金重点项目、哲学社会科学重大课题攻关项目，以及其他国家和省部级科研课题五项，发表学术论文八篇。