管理层业绩目标的契约治理效应研究

第1章 引言
 1.1 研究问题的提出
 1.2 研究思路、主要内容与研究框架
 1.3 研究贡献与启示
第2章 文献综述
 2.1 业绩目标内部激励机制的相关理论
 2.2 外部公司治理的相关理论
 2.3 代理人业绩操纵行为的相关理论
第3章 制度背景
 3.1 中国上市公司经营业绩目标的相关披露政策
 3.2 中国转型经济与新兴市场背景下的业绩考核与高管薪酬激励、晋升激励契约体系
第4章 董事会对管理层业绩目标考核的内部激励机制研究——基于高管激励约束与目标动态调整的视角
 4.1 问题的提出
 4.2 理论分析和假设的提出
 4.3 研究设计
 4.4 实证结果及分析
 4.5 进一步研究
 4.6 本章研究结论
第5章 外部市场对管理层业绩目标完成评价的研究——基于分析师与机构投资者的视角
 5.1 问题的提出
 5.2 理论分析和假设的提出
 5.3 研究设计
 5.4 实证结果及分析
 5.5 进一步研究
 5.6 本章研究结论
第6章 管理层业绩目标完成与经理人干预行为研究——基于短期操纵与研发投入强度的视角
 6.1 问题的提出
 6.2 理论分析和假设的提出
 6.3 研究设计
 6.4 实证结果及分析
 6.5 进一步研究
 6.6 机制检验
 6.7 本章研究结论
第7章 研究结论与启示
 7.1 研究结论
 7.2 政策启示
 7.3 研究局限性及未来研究方向
附录
参考文献