数智化时代：员工参与和适应性绩效

第一章　绪论
第一节　研究背景
第二节　研究问题、研究内容和研究意义
第三节　研究思路、技术路线和结构安排
第四节　研究方法和研究创新
第二章　文献回顾和评述
第一节　员工参与的文献回顾和评述
一、员工参与的概念
二、员工参与的形式
三、员工参与的维度和测量
四、员工参与概念和维度的初步界定
五、员工参与的影响因素研究
六、员工参与的影响结果和作用机制研究
七、员工参与系统的研究　
第二节　适应性绩效的文献回顾和评述
一、适应性绩效的定义
二、适应性绩效的维度结构
三、适应性绩效前因变量的研究
第三节　工作要求和工作资源的文献回顾和述评
一、工作要求和工作资源的概念
二、工作要求和工作资源的影响效应
第四节　人力资源归因的文献回顾和评述
一、人力资源归因的概念和维度
二、人力资源归因的影响效应
第五节　主要解释理论
一、工作要求- 资源模型
二、归因理论
第三章　质性研究与概念模型解析
第一节　质性研究框架
一、研究工具的选择
二、研究目的
三、研究的信效度
第二节　访谈过程与资料收集
第三节　扎根理论研究方法中的资料分析
第四章　实证研究框架与研究假设
一、员工参与对适应性绩效的影响
二、工作要求和工作资源的中介作用
三、人力资源归因的调节作用
四、实证模型和研究假设汇总
第五章　实证研究与假设检验　
第一节　研究变量的界定与测量
第二节　实证研究的程序和数据分析方法
第三节　问卷调研和数据分析
第四节　实证数据分析
第六章　研究结论与展望
第一节　研究结论与讨论
第二节　理论贡献与实践启示
第三节　研究局限与展望