本书以社会网络理论、资源基础理论、组织知识创造理论、动态能力理论等为视角,紧密围绕“联盟组合配置如何影响企业创新能力”这一基本理论问题,建立“联盟组合配置-知识耦合-企业创新能力”的理论框架。全书主要围绕三个核心问题展开研究:焦点企业联盟组合配置与自身的创新能力有什么关系?联盟组合配置与企业创新能力之间的影响路径是什么?不同联盟管理能力是否会产生不同影响?针对上述三个问题,本书采用案例研究和实证研究相结合的方法进行探究。努力挖掘在不同联盟管理情境下联盟组合配置机制的选择,并深入探讨知识耦合的运行机理。最终本书得出以下结论:焦点企业联盟组合配置对企业创新能力有正向影响,联盟组合配置通过影响知识耦合进而作用于企业创新能力,联盟管理能力在联盟组合配置对知识耦合的作用机制中发挥着重要的调节作用。