人力资源管理理论与实践创新研究

　　《人力资源管理理论与实践创新研究》着眼高质量现代化发展，紧跟时代步伐，致力于寻找有效的人力资源管理，借助技术的支撑，带动企业员工工作积极性，提升管理效率，降低企业成本、规范运营发展。本书内容集中探讨人力资源的概述、人力资源管理的理论与人才建设、人力资源管理的人才引进、人力资源管理的信息系统建设、人力资源管理的数字化建设、人力资源管理的高质量发展等内容。本书可供广大档案管理从业人员、高校师生与知识爱好者阅读使用，有一定的参考价值。

　　林丽琼 ，学历：本科，毕业院校：江西中医学院，毕业专业：保险 ，现任职单位的全称：昆明市妇幼健康服务中心，任职单位所在省市：云南省昆明市，职称：中级经济师 （人力资源管理），主要研究方向：事业单位人力资源管理。许皓，男，1984年生，医院管理、国际经贸关系双硕士研究生、双硕士学位，高级经济师。具有多单位（机关、事业、央企） 、多岗位（招商、行政、组工、人力） 、多领域（产业园区开发、领军人才服务、国资医疗卫生）工作经验，现就职于国药医疗健康产业有限公司人力资源部副总经理，融会研究并实践出符合央企办医特点的人力资源管理体系，掌握此类及衍生项目的人力资源管理方法 。张云，1974年11月28日生于山东省济南市莱芜，1998年毕业于天津职业大学，就职于济南市莱芜区口镇街道社区卫生服务中心。一直从事医院卫生人力资源管理研究工作，对卫生人力资源管理研究工作有着丰富的理论知识和实践经验。