我国海外高层次人才团队式引进研究

　　本书通过分析上海浦东、深圳市、中关村等国内标杆区域的海外人才引进政策以及部分省市的人才团队式引进模式探索，对我国海外人才团队式引进模式的必要性和可行性进行了初步探索。借鉴广东省海外高层次人才团队绩效评价方法和实践，本书分析归纳了影响人才团队绩效的关键因素，探索构建了海外人才团队绩效评价体系和风险评估体系。结合国内外已有的研究和实践经验，本书提出了海外人才团队式引进的相关政策建议。主要观点有：在强化政府统筹与管控作用前提下，进一步发挥市场在人才引进中的决定性作用；紧密结合国内外政治和经济发展的新形势和新常态，加快人才团队式引进制度建设；加快转变人才工作思路，重引进更重管理，推动人才管理模式创新；加强团队引进风险评估和团队绩效评估研究，科学构建人才引进风险管理和团队绩效评价体系；改革薪酬与科研经费管理办法，构建面向团队兼顾个人的激励机制；建立海外人才团队资源库，重视人才与团队资源信息化管理。

　　山东莒南人，北京大学管理学硕士、博士，中国人事科学研究院博士后。学术兼职：中国人才研究会理事、中国领导科学研究会理事、中国行政体制改革研究会理事、中国人力资源开发研究会测评专委会常务理事兼副秘书长、中国老年学和老年医学学会养老人才发展专业委员会委员兼副总干事、中国与全球化智库（CCG）研究员、广东财经大学兼职教授、北大方正软件技术学院客座教授、北京CBD管委会人才发展顾问、长三角人才研究院（苏州）执行副院长。