增长目标约束、创新驱动与人才区域配置：理论与实证

　　“致天下之治者在人才”，人才是实现民族崛起、构筑国际竞争优势的关键。在要素驱动经济增长的后发优势日渐消弭和经济活动人口进入负增长的关键期，优化人才区域配置、释放人才潜力成为维持中国经济持续增长的关键；高质量发展阶段，各地纷纷将发展目标由GDP增长向创新增长转变，那么，短期经济增长目标约束和长期创新驱动发展究竟会对人才区域配置产生怎样的影响？创新驱动发展模式能否扭转人才配置失衡的局面？人才将如何赋能经济高质量发展？在我国经济发展方式亟须由要素驱动向创新驱动转变的紧要关头，本书就人才区域配置的前因和后果展开研究，以期挖掘出人才区域配置失衡的根源，为新时期改善人才区域配置、促进区域高质量发展汇聚新思路。

　　司深深，安徽太和人，中共党员，经济学博士，任教于安徽财经大学，硕士生导师。主持安徽省教育厅重点项目1项、安徽省社会科学创新发展研究课题1项、校级课题1项，参与国家社会科学项目和各类省部级项目6项；获安徽省社会科学界论文一等奖和二等奖。李静，安徽六安人，中共党员，经济学博士，安徽大学教授，博士生导师，人文社会科学处副处长。近年来以第一作者在《中国社会科学》、《经济研究》、China Economic Review等国内外刊物发表论文50余篇；主持国家社会科学基金项目、中国博士后科学基金特别资助项目及各类省部级项目共计20余项；获安徽省社会科学奖一等奖（安徽省人民政府）等各类奖项10余项；入选安徽大学拔尖人才和安徽省首届“江淮文化名家”。