自组织团队持续创造力：把握企业发展新质生产力的引擎

第 1章
企业创造力新变化 1
1.1 创造力引领组织的高质量发展 2
1.2 自组织团队成为创造力的重要载体 4
1.3 多层面的因素催生自组织团队的发展 7
1.4 实践先行的自组织团队 10
1.5 自组织团队创造力的理论洞察 18
1.6 自组织团队创造力何以形成与持续 21
1.7 自组织团队创造力的研究框架 25
第 2章
自组织与自组织团队 27
2.1 从自然现象到社会系统的自组织 28
2.2 隐身在管理实践中的自组织 32
2.3 自组织的理论基础 36
2.4 自组织团队 37
自组织团队持续创造力 把握企业发展新质生产力的引擎
II
第3章
创造力与团队创造力 67
3.1 创造力概念 68
3.2 创造力产生的理论基础 70
3.3 多层面的创造力研究 73
3.4 团队创造力的影响因素 86
第4章
团队网络 101
4.1 社会网络 102
4.2 团队社会网络的提出与内涵 105
4.3 团队社会网络的研究热点与前沿的可视化分析 108
4.4 团队知识网络 118
4.5 团队多重网络 123
第5章
网络视角下的自组织团队创造力 129
5.1 自组织团队创造力 130
5.2 社会网络视角下的自组织团队创造力 137
5.3 从网络到创造力路径探讨的理论基础 142
5.4 内外部网络交互下的团队学习对创造力的影响 145
5.5 主效应理论框架 148
目 录
III
第6章
网络去中心化对自组织团队创造力的影响 155
6.1 网络去中心化与团队创造力 156
6.2 网络去中心化影响自组织团队创造力的机理 159
6.3 研究方法 169
6.4 研究结果 178
6.5 结果讨论 195
第7章
团队成员互动对自组织团队创造力的影响 199
7.1 成员互动与团队创造力 200
7.2 互动强度影响自组织团队创造力的机理 203
7.3 研究方法 209
7.4 研究结果 211
7.5 结果讨论 225
第8章
信任网络对自组织团队创造力的影响 227
8.1 信任网络与团队创造力 228
8.2 信任网络影响自组织团队创造力的机理 231
8.3 研究方法 239
8.4 研究结果 241
8.5 结果讨论 256
IV
自组织团队持续创造力 把握企业发展新质生产力的引擎
第9章
自组织团队的持续创造力研究 259
9.1 团队网络的动态演化与团队创造力 260
9.2 网络演化下自组织团队持续创造力 263
9.3 研究设计 275
9.4 数据分析结果 283
9.5 结果讨论 297
第 10章
研究贡献与未来展望 301
10.1 研究结论 303
10.2 理论贡献 308
10.3 对企业管理的启示 311
10.4 研究不足与展望 315
附录一 A1卷（第 一时点） 319
附录二 A2卷（第二时点） 325
附录三 B卷（第三时点） 329
参考文献 331