企业组织能力与管理

　　本书选取深圳、广州、重庆、苏州、西安等60余家高科技制造企业，通过互联网平台收集调研问卷，用因子分析的方法对企业组织能力、任职资格管理、员工职业生涯管理和易变职业生涯的影响因素进行调查，寻求不同变量间内在的关系。本书的研究结论对于知识经济时代下中国高科技制造企业降低研发体系知识型员工流失率、持续提升组织能力具有一定的借鉴意义，同时为研究员工能力管理与组织能力之间的关系提供了一个创新的视角。

　　宫松峰，工商管理博士，国家一级人力资源师，高级教师，河南省骨干教师。曾参与筹建多所学校并担任法人校长、书记，全国期货（期权）实盘交易大赛金牌导师。长期从事学校管理工作、企业股权投资和企业管理等方面的工作与研究；主持、参与多项国家、省、市科研项目，长期参与上市企业策略制定和小微企业孵化器创业指导，培育了一批优秀企业和优秀企业家。先后在省级以上期刊发表论文多篇。研究方向：科技企业创新创业、投融资、人力资源管理、企业运营管理等。蔡志文，民盟盟员，硕士研究生，高级工程师。现任江西省政协委员、民盟江西省委会卫生健康委员会副主任，南昌茂特生物科技有限公司总经理。参与企业管理及研发十余年，获得多项发明专利和软件著作权，有丰富的生物医药和医疗器械企业管理经验，在社会服务、参政议政等方面荣获过全国性荣誉。参与出版《数字化转型与管理》一书。 张怡瑾，华东交通大学劳动经济学硕士研究生。曾参加研究生创新实践系列大赛、“正大杯”等多个国家级、省级比赛并获国家级一等奖、省级一等奖等，并参与省级重点课题。主要研究方向：人力资源管理。 胡晓琼，工商管理博士，先后毕业于山西财经大学、武汉大学，易智逸赢咨询创始人。曾任职某服务器研发制造企业副总经理，分管人力资源、行政和IT业务；某知名教育培训集团人力资源部总监；为数十家上市企业提供过人力资源管理咨询服务。在《中国人力资源开发》《企业管理》等各级专业刊物上发表人力资源管理相关论文140余篇；出版专著《共享员工：组织、领导与变革》《复制领导力：从0到1的突破》。