演化过程与组织适应：战略管理的孟德尔视角

　　本书承续纳尔逊和温特开创的演化经济学传统，借鉴演化生物学中的“变异-选择-保留”机制，来理解人类组织的适应和演化模式。作者以路径依赖和人工选择这两大原理为支柱，参照现代遗传学之父孟德尔的思想，将理性设计与演化动力学相结合，提出了“孟德尔式管理者”的理论框架。本书描绘的“孟德尔式管理者”的角色，介于“盲人钟表匠”与国际象棋大师之间——他具有一定的意向性，但也受制于环境的选择。孟德尔式管理者可以对机会进行有意识探索，能够对战略进行选择。而一旦做出选择，组织的战略、能力与特征又具有路径依赖性，无法轻易改弦易辙。在这些内外因素的叠加之下，组织的行为被理解为是一种对“人工选择”环境的经营，而非对竞争过程直接结果的选择。企业根据获利或亏损来调整这些环境结果投射到组织中的基本要素和行为者身上的方式。在这一意义上，探索不仅可以被视为潜在行为与当前行动之间的距离，还可以被视为计划优劣的评判维度的变化。“孟德尔式管理者”是通往未知未来的希望之路的催化剂和培育者。

　　丹尼尔·A.利文索尔 | Daniel A. Levinthal宾夕法尼亚大学沃顿商学院 Reginald H. Jones 讲席企业战略教授、管理学教授，斯坦福大学经济学、商业与公共政策博士。当今蕞杰出的管理学者之一，研究兴趣包括产业演化、组织学习和技术竞争。战略管理学会会士，美国管理学会会士，国际商务学会会士。荣获战略管理学会蕞佳论文奖，以及美国管理学会组织与管理理论分会杰出学者奖、商业政策分会杰出教育工作者奖。曾任《组织科学》《战略科学》等学术顶刊主编。他的论文一直位居管理学和社会科学领域引用率蕞高的论文之列。“因引入和发展了‘吸收能力’概念，以及该概念对我们理解技术创新的贡献”，获得2018年科睿唯安“引文桂冠奖”。