公司治理与收入分配公平性研究

　　本书从马克思财富理论入手，按照时间脉络详细梳理了美国、英国、德国等西方国家公司治理的起源与发展，剖析了西方国家在公司治理制度方面的优点和缺点，特别是对公司劳资集体谈判制度、上市公司收入分配机制等做了深入阐述。同时，针对目前中国民营企业劳资双方不和谐问题，以及证券市场中小股东的利益得不到有效保障等弊端，作者依据马克思的对立统一哲学原理，借鉴德国的劳资共决制，基于中国特色社会主义市场经济体制，提出了大股东、小股东和职工三个群体“三方一圆”的收入分配制衡机制，旨在提高收入分配机制的有效性和维护劳动要素各方的公平性，切实保障弱势劳动要素的利益所得，杜绝实际控制人获得超额财富，增强企业凝聚力，树立共同富裕的社会主义理想，促进企业做大做强和高质量发展。

　　申世永 ，男， 1974—， 陕西榆林人，1997年毕业于新疆石河子大学，高级工程师，研究方向为公司治理、劳资谈判、政治经济学等。曾在公开刊物发表过《中小股东近乎全部出席股东大会的公司治理模式》《上市公司董事会应当有7名职工代表的探索——在中小股东近乎全部出席股东大会的公司治理模式下》《注重长远发展的激励机制考核体系——在上市公司董事会由20名股东代表和7名职工代表组成的公司治理模式下》《股指期货不能增加财富总量》等论文数十篇。