本书构建科研人员工作投入的理论模型，对各影响因素之间的相关性进行梳理，形成系统的主效应、中介效应和有调节的中介效应。通过结构方程模型系统的实证研究，动态上分析科研人员的工作投入受到外部环境影响下的情绪演化和行为传播过程，通过BP神经网络训练参数后构建Netlogo仿真模型。最后进行科研人员工作投入的激励机制研究，通过科研人员与企业策略选择的博弈模型，优化组织管控策略。本研究为科研人员工作投入的研究提供了新思路，为科研人员职业心理健康以及企业管理科研人员领域提供了理论参考，有助于改善当前“躺平”科研工作管理难的现状，有助于凝聚科研人员形成对科研行业广泛共识的社会主义核心价值观为源泉的创新力量，促进科研人员尽快实现精神共同富裕，拒绝“躺平”工作状态，增强创新的生机与活力，提升科研效率，激励科研人员工作中的创新投入，促进我国科研行业可持续性下的高质量发展。
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