中小型企业创业型领导行为研究

第一章 绪论
一、创业型领导研究的现实背景
二、目前国内外研究的现状和趋势
三、本书要解决的研究问题
四、本书的编排框架
第二章 领导创业自我效能对于创业型领导行为的影响——工作不安全感的调节作用
一、引言
二、文献综述和研究假设
三、数据分析
四、结论与建议
第三章 领导创业意愿对于领导创业型领导行为的影响
一、引言
二、相关研究文献回顾
三、研究假设的提出
四、数据分析
五、结论与建议
第四章 创业型领导对员工和谐工作激情的影响
一、引言
二、文献回顾及假设的提出
三、数据分析
四、结论与建议
第五章 领导创业导向对于员工创造力的影响研究——员工创造力自我效能感的中介作用
一、引言
二、文献综述与研究假设
三、研究设计
四、数据分析与结果
五、结论与讨论
第六章 创业型领导对员工创造力的影响——工作旺盛感的中介作用
一、引言
二、文献综述及假设提出
三、数据分析
四、结论与建议
第七章 大学生创业领导行为的前因探究
一、引言
二、相关文献研究回顾
三、研究假设的提出
四、数据分析
五、结论
第八章 大学生学习能力与创业行为的关系研究——创业自我效能感、乐观的作用
一、问题的提出
二、文献与研究假设
三、研究设计
四、数据分析
五、结论与启示
参考文献
附录