从诱致性技术进步视角，分析制造业技术进步主要是由资本价格下降诱致还是劳动力成本上升诱致，进而辨别制造业诱致性技术进步属于“主动吞噬”就业还是“被动补充”劳动力空缺。本文通过构建要素价格变动诱致制造业企业技术进步的理论模型，利用我国A股制造业上市公司数据进行实证检验，发现：劳动力成本上升和资本价格下降均会促进资本深化，实现企业技术进步；我国制造业技术进步主要是劳动力成本上升所诱致；要素价格变化可通过提高人力资本水平、增加创新投入途径来实现制造业技术进步，但会排斥低技能劳动力。同时，要素价格变化会诱致企业提高资本投入来实现技术进步时更倾向投入更加智能的设备，使技术进步更加智能。当技术进步智能化程度越高，对高技能劳动力的需求越强，对低技能劳动力的替代越弱，对就业更加友好。那么，稳定制造业就业的关键在于如何促进非技能劳动力就业，增加企业职工教育经费支出可有效缓解就业压力。因此，在加快人工智能与制造业深度融合中需加强技能培训和优化教育结构，以稳定低技能劳动力就业并建立高人力资本后备军，更好平衡制造业转型升级现实需求与稳就业目标。
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