派驻监督重点难点面对面

第一章　派驻机构的职责定位
　第一节　派驻机构职责定位的实践探索和历史演变
　第二节　正确认知理解派驻机构职责定位的重要性
　　一、会影响派驻监督的独立性和权威性
　　二、会影响派驻机构和综合监督单位的工作关系
　第三节　正确认知理解派驻机构职责定位的有效路径
　　一、深化对派驻机构职责定位等相关政策内容的学习理解
　　二、加强对派驻机构职责定位等重点问题的研究探讨
　　三、加强对派驻机构职责定位等党内法规政策的宣传引导
　　四、加强对综合监督单位党员干部党内法规宣传教育
　　五、加强纪委监委对派驻机构的管理指导
　　六、指导派驻机构和驻在部门建立起同心同向的工作关系
第二章　对派驻机构的管理、指导、服务
　第一节　加强对派驻机构管理、指导、服务的重要性
　　一、从作用发挥看
　　二、从管理难度看
　　三、从社会影响看
　　四、从人员比例看
　第二节　加强对派驻机构管理、指导、服务的对策建议
　　一、对派驻机构管理制度进一步规范完善
　　二、加强对派驻人员的科学管理
　　三、积极开展派驻监督模式的探索创新
第三章　派驻机构的政治监督
　第一节　派驻机构政治监督的科学内涵
　　一、政治监督的主要构成要素
　　二、政治监督和其他监督的内在逻辑关系
　　三、政治监督的基本属性
　第二节　派驻机构政治监督具体化精准化常态化的科学思路
　　一、在监督方向上要聚焦具体政治问题
　　二、在监督内容上要精准把握重点问题
　　三、在监督方式上要力求常态化长效化
　　四、提高推进政治监督具体化常态化的能力素养
第四章　派驻机构督促部门主体责任落实
　第一节　派驻机构督促驻在部门主体责任落实的重要作用
　第二节　派驻机构督促驻在部门主体责任落实的方法举措
　　一、抓牢督促主体责任落实的关键节点
　　二、创新督促主体责任落实的方式方法
　　三、正确处理好“两个责任”的关系
第五章　派驻机构的监督制度和监督方式
　第一节　派驻机构在监督制度和监督方式方面所取得的成效
　　一、聚焦政治监督具体化
　　二、聚焦日常监督精准化
　　三、聚焦监督执纪规范化
　　四、探索多元化监督方式
　　五、监督效果不断显现
　第二节　创新派驻机构监督制度和监督方式的工作思路
　　一、要在不断凝练派驻监督策略上下功夫
　　二、要在不断完善派驻监督制度上下功夫
　　三、要在不断创新派驻监督方式方法上下功夫
　　四、要在不断形成监督合力上下功夫
第六章　派驻机构对“一把手”和领导班子的监督
　第一节　派驻机构在加强对部门“一把手”和领导班子监督方面的独特优势
　　一、贴身监督的便捷优势
　　二、精准监督的专业优势
　　三、“两个责任”共同发力的协同优势
　第二节　加强派驻机构对“一把手”和领导班子开展监督的方法步骤
　　一、实践探索中存在的问题
　　二、派驻机构对“一把手”和领导班子监督的方法
第七章　派驻机构对“三重一大”事项的监督
　第一节　派驻机构加强对“三重一大”事项监督的重要意义
　　一、是加强对“一把手”和领导班子监督的重要举措
　　二、是提高派驻机构能力水平的重要途径
　　三、是促进部门主体责任落实的有效手段
　第二节　派驻机构加强对“三重一大”事项监督的具体办法
　　一、督促部门建立健全以民主集中制为核心的决策机制
　　二、健全完善对“三重一大”事项的全过程监督机制
第八章　“室组”联动监督机制建设
　第一节　“室组”联动监督机制建设工作机理
　　一、提出动因
　　二、实施主体
　　三、具体内涵
　　四、基本特征
　　五、运行机制
　第二节　“室组”联动监督机制建设的重大意义
　　一、是完善派驻机构日常管理的“促进剂”
　　二、是促进“四个监督”贯通融合的“总开关”
　　三、是开展“一把手”监督的“强后盾”
　　四、是盘活人员力量的“倍增器”
　　五、是提高派驻人员政治素质、业务能力的“集训地”
　第三节　深化拓展“室组”联动监督机制建设的方法举措
　　一、通过健全完善“室组”联动监督机制，在完善派驻机构协调机制上做文章
　　二、通过健全完善“室组”联动监督机制，在加强对综合监督单位“一把手”和领导班子的监督上求突破
　　三、通过健全完善“室组”联动监督机制，在指导推动派驻机构提高日常监督效果和办案能力上谋跨越
　　四、通过健全完善“室组”联动监督机制，在加强派驻机构、监督检查室、巡视巡察机构的配合衔接上下功夫
第九章　派驻机构的政治生态分析研判
　第一节　派驻机构开展政治生态分析研判的重要作用
　　一、有利于加强对部门“一把手”和领导班子的监督
　　二、有利于强化政治监督职责
　　三、有利于提高日常监督精准度
　　四、有利于促进综合监督单位主体责任落实
　第二节　派驻机构开展政治生态分析研判的思路方法
　　一、强化对政治生态分析研判内涵的科学理解
　　二、完善政治生态分析研判的相关制度
　　三、创新政治生态分析研判的方式方法
第十章　派驻机构的考核评价
　第一节　派驻机构考核评价的重要作用
　　一、建设考核评价体系，有利于促进对派驻机构的科学管理
　　二、建设考核评价体系，有利于提高派驻监督工作质量
　　三、建设考核评价体系，有利于发挥正面激励引导示范作用
　第二节　完善派驻机构考核评价的有效方法
　　一、明确考评由谁组织实施的问题
　　二、明确“考什么”的问题
　　三、明确“怎样考”的问题
　　四、考核评价要解决的几个实际问题
第十一章　派驻机构的履职能力
　第一节　派驻机构和派驻纪检监察干部的责任心和使命感
　第二节　派驻机构的审查调查能力
　　一、存在问题及影响派驻机构审查调查质效的客观因素
　　二、提高派驻机构审查调查能力的对策建议
　第三节　派驻机构和派驻干部的专业化能力
　　一、问题表现及原因分析
　　二、提高派驻机构和派驻干部专业化能力水平的对策建议
　第四节　派驻机构的自身建设
第十二章　信息化在派驻监督中的具体应用
　第一节　信息化对推动派驻监督工作的重要作用
　　一、便于派驻机构实现有效监督全覆盖
　　二、便于派驻机构实施精准监督
　　三、便于派驻机构有效克服人员少、监督力量薄弱等问题
　　四、便于派驻机构和纪委机关实现信息共享
　第二节　信息化技术在派驻监督领域深化应用的努力方向
　　一、整合权力监督资源，搭建信息化监督平台
　　二、利用信息化手段加强“一把手”监督
　　三、通过信息化加强对派驻机构自身监督
　　四、通过加强内网建设提高派驻机构工作效率
　　五、通过信息化建设提高群众监督参与度
　　六、加快信息化人才培养力度