安全文化评价

第1章 绪 论
1.1 研究背景、目的与意义
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究目的
1.1.3 研究意义
1.2 国内外研究概述
1.2.1 国外安全文化评价概述
1.2.2 国内安全文化评价概述
1.2.3 国外安全文化评价现状
1.2.4 国内安全文化评价现状
1.3 安全文化概述
1.3.1 企业安全文化的文化属性
1.3.2 企业安全文化的安全范畴
1.3.3 企业安全文化的企业边界
1.3.4 企业安全文化的定义
1.4 安全文化的结构层次
1.5 安全文化的功能
1.6 安全文化建设的阶段和趋势
第2章 安全文化评价原则、方法与实施流程
2.1 安全文化评价原则
2.1.1 合法性
2.1.2 科学性
2.1.3 公正性
2.1.4 针对性
2.2 安全文化评价方法
2.2.1 指标权重确定
2.2.2 指标数值确定
2.2.3 综合评价
2.3 安全文化评价实施流程
2.3.1 企业安全文化评价目的、立场、范围和时期
2.3.2 企业安全文化评价概念模型
2.3.3 企业安全文化评价步骤
第3章 安全文化影响因素分析
3.1 安全文化内容
3.1.1 安全理念文化
3.1.2 安全制度文化
3.1.3 安全环境文化
3.1.4 安全行为文化
3.2 安全文化影响因素
3.2.1 安全理念文化影响因素
3.2.2 安全制度文化影响因素
3.2.3 安全环境文化影响因素
3.2.4 安全行为文化影响因素
第4章 安全文化评价指标体系的构建
4.1 安全文化评价指标体系构建原则
4.2 安全文化评价指标体系构建流程
4.2.1 评价指标的设定条件
4.2.2 指标体系的构建流程
4.3 安全文化评价指标体系的初步构建
4.3.1 安全文化相关法律法规和政策文件
4.3.2 初步构建安全文化评价指标体系
4.4 安全文化评价指标体系筛选
4.4.1 三角模糊函数
4.4.2 模糊DEMATEL方法
4.4.3 三角模糊DEMATEL方法在本研究中的适用性
4.4.4 基于三角模糊DEMATEL方法的评价指标筛选
4.5 安全文化评价指标的有效性检验
4.5.1 安全文化评价指标的信度检验
4.5.2 安全文化评价指标的效度检验
第5章 基于改进物元可拓模型的企业安全文化评价
5.1 基于专家可信度改进的 SPA-IAHP 赋权法
5.1.1 研究方法
5.1.2 权重确定
5.2 基于改进的物元可拓的安全文化评价
5.2.1 改进的物元可拓模型
5.2.2 案例分析
5.3 评价总结
第6章 安全文化提升路径
6.1 系统动力学模型构建
6.1.1 建模目的
6.1.2 建模原理
6.1.3 重要反馈回路
6.1.4 系统动力学模型
6.2 方程构建
6.2.1 安全理念文化层面
6.2.2 安全环境文化层面
6.2.3 安全领导层面
6.2.4 安全行为文化层面
6.3 仿真模型系统
6.3.1 安全文化整体模拟研究
6.3.2 改变理念文化作用程度的安全文化形成路径仿真
6.3.3 改变管理者安全意识相关变量的安全文化形成路径仿真
第7章 安全文化提升的对策建议
7.1 安全理念文化层面
7.1.1 安全理念条目建设
7.1.2 安全理念载体建设
7.2 安全制度文化层面
7.2.1 建立企业安全文化管理专属机构
7.2.2 明确安全文化目标，保障安全文化防护措施落地实施
7.2.3 做好安全文化防护设备设施管理
7.2.4 优化企业安全文化教育培训体系
7.2.5 实现隐患排查治理信息化与智能化管理
7.2.6 做好安全文化危害因素日常监测工作
7.3 安全环境文化层面
7.3.1 机械设备
7.3.2 安全文化危害因素管控
7.4 安全行为文化层面
7.4.1 提升员工综合素质水平
7.4.2 增强员工安全文化危害防范能力
7.4.3 优化发展机制，促进员工身心健康
参考文献