01卓越HR是如何炼成的：300…
02企业财务管理与现代人力资…
03人力资源管理信息系统
04中国医院人才管理
05企业绩效评价标准值2022
06管理培训的实践与探索
07虚假招聘：骗局与治理
08成也薪酬 败也薪酬：让老…
09国际人力资源管理：跨国公…
10人力资本结构与经济转型研…
（美）理查德·泰勒著；杨涓子译；杨涓…
我们可能很少注意到，在美国商界，活跃着这样一批人：他们取得了骄人的业绩，…
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徐默凡著
全新感受——好似妙语连珠的青春时尚小说，又如高效实用的交际速成教程。据美…
李红谦主编
本书介绍了中外企业中流行的面试形式，搜集了多家公司面试中最常被问及的问题…
徐世雄著
要在今天的商业环紧中取得成功，组织需要每一个人包括一线工人和最高管理层的…
王世杰编
暂缺简介...
朱祖祥主编
本辞典收录的约5300条词条，涉及工业心理学的基础学科词条、企业中与人际关系…
（美）琳达·霍尔比契（Linda Holbech…
人力资源为企业战略服务从人力资源总监口中说来总是轻而易举，其它他们掩盖了…
王东旭，仇丽娜编著
有人说，中国企业没有人力资源管理，只有人事管理。此话就人力资源管理的开放…
（美）迈克·弗雷德曼（Mike Freedman…
本书提供了一种富有启迪的、完整的、经过检验的战略方法，它将帮助你有效地应…
胡宏峻主编
这一次我们将主要围绕“如何成为职业经理人”的主题展开。＜br＞我们的角度在…
齐鲁青著
在女性化妆、时尚书籍铺天盖地的时候，一股独特的墨香朴鼻而来—一个女性作者…
曹敏捷著
曹敏捷，做过十三年报社记者和编辑，现为《交际与口才》杂志编辑。因为报社关…
（英）迈克·戈勒（Mike Gale），（英…
计划、培训、管理、拓展、应变、评估、考核——销售经理的全方位实战图谱本书…
李亚主编；张金平，王亮，侯玉辉编著
我国民营企业在20多年里发生了巨大的改变，一大批民营企业迅速成长起来。其中…
惟言编著
做到科学、合理、有效地用人，是摆在企业管理者面前的第一个必修学分是苦练内…
刘国均编著
韦尔奇是如何成功的呢？韦尔奇曾把自己的成功之道归结为10条，其中第一条就是…
马骏 叶娟丽
本书是国内第一本介绍西方公共行政学前沿理论的专著，对于读者理解西方公共行…
（美）凯特·温德顿（Kate Wendleton）…
本书提供给你一些指导，也给了你灵活的求职方法供你来选择。当你知道了正在发…
吴卫刚主编
人的大脑中有一百亿个细胞，我们把它们当作100个灯泡，公别由20个开关统领，…
（美）芭芭拉·格兰兹（Barbara Glanz…
内容节选：导言你知道吗？我们在21-65岁之间，花费在工作上的时间大概是1100…
陈思明著
《现代薪酬学》的写作就是试图在现代薪酬学的形成和研究中作一些初步和粗浅的…
孙柏瑛，祁光华编著
在教育部公共管理类学科教学指导委员会的指导、支持下，在对很多院校的公共管…
毛人，余一编著
本书为年轻人搭建迅速找到理想工作的平台，老板要找的6种人是：尽忠职守的人…
古木编著
往来于家庭和办公室之间，恪守朝九晚五铁律的上班一族，靠着每个月的薪资，过…
官大煊著
本书阐述第三种方法：用气度打造理财格局。作者用四十一个旅行故事讲述行程中…
田光哲，张春林主编
为了全面贯彻落实《职业指导教学训练大纲》要求，针对学校开展职业指导工作的…
张国敏
秦志华主编
学习EMBA课程，也就是学习如何做一个成功的企业高层管理者。关于学习的效果，…
（英）大卫·厄温（David Irwin）著；…
作为主管或者公司经理人，你知道如何准确回答下列问题吗？什么样的招聘最有效…
王玺主编；王博，白晓鸽，仇丽娜编著
本书系统介绍了薪酬体系设计的原则步骤、策略选择、薪酬政策等，详细阐述了岗…
熊玉坤
（英）凯伊·索恩（Kaye Thorne）著；…
本书的宗旨是帮助人们发挥自身的潜力，并通过激发各种感官功能的方式帮助他们…
（美）罗伯特·谢弗（Robert H.Schaff…
大多数咨询项目的现状是，企业花费不菲，咨询公司费心费力，结而结果不甚理想…
美Robert L.Mathis，美John H.Jackson著
（美）加里·戴斯勒（Gary Dessler） …
本书是经济管理类本科生管理课程的优秀入门教材，也是非经管类专业公共课的首…
陈维政，余凯成，程文文主编
本教材是为所有管理类研究生编写的，使用对象既包括以实际应用为主的工商管理…
冉斌，金燕著
薪酬问题是我们企业的敏感问题，本书提供了一套完全可以付诸实施的系统方案，…
应天常著
据美国交际专家说，美国中学常年开设交际课程，大学本科与研究生中也设有交？…
（英）马克·托马斯（Mark Thomas）著…
事实就是，如果我的运作只需两个管理层而你需要五个，那我就能在成本上打败你…
（英）莱斯利·雷（Leslie Rae）著；孙…
本书的目的非常简单，主要是为你们这些实践者提供建议──不管你是培训者、指…
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