第三节隋代官吏入仕制度的变革

　　南北朝后期，由于世家大族的衰落，在官吏入仕制度方面，九品中正制的举荐制度逐渐丧失其统治地位。南朝的南齐和北朝的北齐，均已不同程度地实行通过选举考试的方法，以选拔人才。

　　隋皇朝建立后，为了加强皇权，巩固统治，对官吏入仕制度作了进一步改革。隋文帝即位后不久，就废除九品中正制，规定九品以上地方官吏，一律由尚书吏部任命，所谓“海内一命之官，尽出于朝廷，州郡无复有辟署之事”。与此相配合，开皇七年（587），诏令诸州岁贡三人。开皇十八年（598），又下令“京官五品以上、总管、刺史，以志行修谨、清平干济二科举人”。这成为科举制度的先声。隋炀帝继位后，于大业三年（607）下诏规定，要求各级文武官员按十科举荐人才，大业五年，又诏诸州以四科举人。在这些科目中，对唐代影响最大的秀才、进士、明经都已出现，标志着科举制度的正式建立。

　　不过，隋代的科举制度由于创立伊始，仍然很不完善。这主要表现在各科人才仍需官员推荐，考试的程序不完备，考试的时间和内容不固定，主试官员的权威性也不够。这些问题，都在唐代的科举制度发展中逐步得到改进。

　　当然，隋代建立科举制度，并不等于荐举等其他传统的官吏入仕制度完全废止。隋代对于直接荐举人才做官也是很重视的。隋炀帝时，礼部尚书杨玄感以儒生孔颖达之才“延之于第，待以上客，荐其为大学助教”。礼部侍郎许善心也曾“奏荐儒者徐文远为国子博士，包凯、陆德明、褚徽、鲁世达之辈并加品秩，并为学官”。不过隋文帝、隋炀帝均非爱才容贤的君主，加以国祚短暂，所以隋代以才学出众而被荐举入仕的人才并不多。