广告登出来之后，马上就接到了电话，不过这个电话不是应聘者打来的，而是深圳市人才市场打来的。人才市场说岳鹏实业这样没有经过允许就直接在报纸上打广告是违法的，念你们是初犯，赶快来补办手续，否则要罚款。聂大跃不知道作为独立法人地位的公司自己在报纸上打广告招聘总经理犯着哪门子法，他问聂小雨，聂小雨在大学里上过法律常识课，但人才市场所说的法律显然不属于常识范围，所以聂小雨也弄不清楚。聂大跃还想打电话问问其他朋友，聂小雨说算了，补办就补办吧，不就是交几百块钱嘛。于是就去补办了。

　　补办了人才市场的手续后，确切地说应该是补缴了一定的费用之后，又陆续接到一些不相干的电话，比如问要不要做挂历呀，要不要搞ISO900认证呀，甚至问要不要虚开增值税呀，总之，全是拉业务的。

　　聂小雨问：是不是我们广告上把岳鹏实业暗示得太好了？

　　聂大跃没有正面回答聂小雨，他也在想这个问题。广告是秦石峰策划的，秦石峰对聂大跃说过，说招聘广告策划得好，也可以变相地成为企业形象广告。看来他的目的达到了。但是既然人怕出名猪怕壮，那么企业如果形象上去了会不会也有副作用呀？

　　排除各种料想不到的烦扰后，招聘工作总算正式开始了。第一个环节就是接听应聘者的电话。这也是要有水平的，要能从电话中了解和判断出对方的一些基本情况，还要给对方树立本公司的良好的形象，所以应聘电话一律由聂小雨亲自接的。聂小雨的大学没有白上，直接用英语接电话，对方只有过了这一关，才通知面试。

　　后来的发展证明，这一招很灵，起码挡驾了百分之八十充数的“滥竽”。如今什么东西都有假，人才中的假货更是少不料。不但履历可以作假，而且文凭也可以作假。假文凭有时候做得比真文凭象，想也知道，既然人民币都能造假，文凭当然更能造假，造假文凭总比造假人民币容易吧。文凭虽然可以造假，但是英语水平尤其是口语水平造不了假，所以那些天聂小雨相当于把自己当成一张筛子，先把真假人才区分开来，然后才挑选。

　　经过如此一番折腾，最后总算招聘到一个合格的总经理。

　　总经理是从最后十一个人选中选拔的，姓陆，叫陆大伟，大连人，中国第一代MBA，三十四岁，曾经在外资企业和国内的几个大型企业担任过高级职务。是不是吹牛不敢说，但是接受过高等教育是肯定的，聂小雨跟他用英语当面对了话，秦石峰与他谈论了巴非特，他都能应付，看来假不了。特别是气质，一看就是见过大世面的，肯定是人才，不是正才就是歪才，歪才也是才。聂大跃决定试用，同时将前二至五名的竞争者资料留下，以待备用。

　　聂大跃对整个招聘工作结果比较满意，功劳记在秦石峰的头上。他对魏长青说：看来秦石峰这小子是有两下子，给我提的几个建议都不错。

　　魏长青说：他是不是看上你妹妹了？

　　聂大跃说：谁知道呢，这是他们自己的事。

　　聂大跃其实是知道的，知道秦石峰确实是看上聂小雨了。但是这一次关于招聘总经理的建议秦石峰却是自己给自己找麻烦，因为新来的总经理陆大伟很快也看上聂小雨了。所以秦石峰的行为算是印证了那句老话：聪明反被聪明误了。

　　陆大伟对搞实业确实不陌生，不仅懂管理，而且还懂经营，对市场有感觉。刚来不久，就提出了许多改进经营与管理的建议。其中的一项建议是战略性的，最有价值。这项建议是：根据现在VCD已经由卖方市场转向买方市场这一实际情况，建议压缩生产线，集中精力开发高科技含量更高的新产品，将岳鹏实业包装成具有实力的民营高科技企业，申请“二板”上市。被压缩的生产线搬迁到关外，现在的厂区改作商业用途，获取更大的利润。

　　陆大伟的报告是交给聂小雨的。按道理陆大伟在公司里的职务比聂小雨高，他的上司应该只有一个人，那就是聂大跃，所以陆大伟有什么报告应该直接呈送给聂大跃，但是他并没有这么做。陆大伟认为，既然聂小雨是第一个接待他应聘的人，所以他就应该把聂小雨也当作老板。陆大伟能够这样做，说明他当职业经理已经当得相当成熟，或者说已经当“油”了，知道怎样摆正自己的位置，知道怎样处理老板和老板亲戚之间的关系。当然，陆大伟能够这样做可能还有另外一个解释，那就是他可能看上聂小雨了，于是故意制造更多与聂小雨接触的机会，并给她留下好印象。