在最初级的层次上，你可以向博客服务商申请一个免费(或者只需要花费少量费用)账户，每周发表三到四篇文章就可以了。尽管你也可以每周只发表一篇文章，但是要记住，搜索引擎结果排序时会考虑博客更新的频率，因此，为了让你的排名更靠前，最好尽己所能。

　　同时，你还应该考虑要浏览和回复访问者的评论需要花费的时间。除此之外，你还应该安排某个员工每周花费四到五个小时的时间来维持博客的运作。

　　至于人选方案，你应该选择那些知识渊博、观察敏锐、判断力强的员工，因为他们才有足够智慧发表一些见解深邃、引人入胜的文章，而不会将涉及机密或者其他敏感问题泄露出去，从而让博客成为众目睽睽的曝光台。尽管大多数企业都会制定相应的博客政策和制度，而这也是最常见、最恰当的方式；但是，一些企业却宁愿将权力下方，允许员工“相信你的判断力”。举例来说，网络电话提供商Skype的经理们认为，他们的下属在博客上发表文章时不必尊重正式的清规戒律，只需要因地制宜就可以了。当初Skype公司推出博客的时候，目的是为了让员工分享彼此对公司、产品的想法，同时也让员工与客户之间增进交流。事实证明，Skype公司的博客既保持了运营成本低廉的优势，又为员工和客户带来了更多的乐趣和欢笑。