那天，项目组讨论技术方案，技术方案是宋智军写的。宋智军刚刚讲完技术方案，老霍和黄经理又陷于了讨论纠缠之中。我、宋智军则没有插话。黄经理赞同宋智军最后推荐的方案，老霍则有不同的看法，来回十几个回合之后，他们谁都说服不了谁。

　　“那就这么定了吧！你们几个赶紧编写程序。”黄经理最后确定。

　　“那可不行，等做出来了，到后来发现问题又说是我们延误时间。”老霍义正词严，“而且贾文海和宋智军技术水平很有限。”

　　黄经理严肃地说：“你到底是想讨论技术方案，还是怕完成不了任务，或是怕承担责任？不要把问题复杂化，就这么定了。我了解贾文海和宋智军。”

　　老霍像个斗败了的公鸡，朝着我和宋智军瞪眼睛。

　　由于工作压力大，大伙的神经绷得紧，情绪也很躁。就在以前的一次项目讨论会议上，我和老霍发生过激烈的争论，双方僵持不下，上升到了人身攻击。平时我就十分反感老霍那副技术大腕、倚老卖老的样子。

　　黄经理也烦了老霍，我和老霍争论的时候，他基本上是向我一边倒。

　　“老霍，你工作时间长，可以让着点！”黄经理于是说。

　　“让什么？技术都是原则问题。你作为领导，应该公正一点。”老霍果敢地说。黄经理脸色突变，愤怒地说：“老霍，你什么意思？怎么不知道见好就收？给你搭好了台阶，你就是不知道下！你以为就你懂技术，就你公正，就你是对的，有点不像话！”黄经理终于找到了制高点，“年轻人不要太狂躁！”

　　抓住了一点民意基础，黄经理就单独找我、宋智军谈话。他说大家都是一个团队，要相互学习，相互倾听，工作中一定要对事不对人，否则伤脸面，很多东西就无法挽回，而且其他同事会另眼相看。他告诫我们做事要负责，心沉致远，对自己的事情要有交代，一定要善始善终，他说这也是他这么多年来悟出的道理。

　　很显然，他担心老霍离职之后出现工作空洞。

　　回到宿舍，我刚给若菲打完电话，就接到了胡莉的手机短信。她问我明晚是否有时间，她想和我聚聚。我问她本周六如何，她十分扫兴。不一会，我手机嘀嘀两声，胡莉发来了一则消息，写道：

　　下一代会叫的会叫会跑的会跑……

　　咱们累的更累老的更老……

　　距离越来越远时光越来越渺

　　每个人都很单纯只是空间太小

　　突然想起小孩风景无限美好

　　有点意思，不过我太困了，没有放在心上。赵志高奇怪地楚着我：“是不是胡莉？”“不是的，我们近来没有联系。”