每当想起谭总那次训斥我的话，我很难过，当时宋智军、赵志高还有很多公司其他的员工都在场，更要命的是一些后续的影响逐渐发酵。

　　接着，黄经理对研发工作进度不满意，说我上任之后，研发团队效率下降。两位产品经理在背后没有少小动作，刁难的事情不断。其中一位产品经理最亲近的员工更是猖狂，他竟敢在例会上对我粗声粗气、瞪眼挤眉的。我的工作顿入低谷，感觉不可掌控。

　　赵志高看不过去，他说要给那位猖狂的员工一点文明的教训。一次工作的机会，他故意和那位员工争执了起来。赵志高越战越猛，妙语如珠。

　　我把他俩叫到跟前：“怎么回事？有话好好说，是不是不懂这个道理。赵志高，你注意点影响，你说的都是对的，我支持，但是要注意技巧。”接着我对着那位员工说：“你呀！嗯！怎么说呢，既要虚心还要宽心，毛毛躁躁的一点都不稳重，老员工怎么一点都不知道低调。你是不是故意这么做，想做给别人看是不是？”我一语直点他的痛处。

　　第二天，那位产品经理就来找我沟通，他说那位员工是核心技术人员，做事喜欢风格，不过如果他闹情绪离职了，那损失就很大，黄经理、谭总一定会追究的。我一听很生气，瞟了他一眼说：“你是产品经理，更要负责任，让一个人太突出，那说明工作安排没有风险考虑。此外，以后不要黄经理、谭总的，我会考虑他们的想法，不用你说。我想给他降薪一百元，下个季度表现好的话就恢复。你看如何？”

　　产品经理说：“我……我……不过既然贾总决定了，我也同意。”

　　“那你找他沟通一下，打打预防针。”我顺水推舟。他看了我一眼，笑得怪怪的，最后点着头。

　　我刚刚打开手机，就听见“嘀嘀”两声。我一看是胡莉发过来的消息：“我昨晚在网上给你测试了一下情商(感情智商)，分数很低，我都不好意思说。”

　　我没有想到她突然之间会和我联系，她一直还在生我的气。她的消息是晚上一点左右发给我的。

　　“没关系，你说吧。”我回复，“以后早点休息！”

　　“少虚情假意的……你的情商没有及格，刚刚达到初中生的水平，哈哈……还有一句评价的话，我更不好意思说。”

　　“你说吧，我洗耳恭听。”

　　“网上还说你这种的人属于感情迟钝型，感情上有点贱……不好意思，不要生气，网上其实都是胡扯。”

　　我想了想回复道：“有点道理。”

　　在A产品研发取得关键胜利的那天，黄经理不知道从哪里拿来个秤对我、宋智军和赵志高说：“你们仨分别站上去秤一秤，看看体重有没有减轻，如果谁在这段时间内减轻了一斤肉，我就补偿他一万元。”黄经理很会活跃气氛，我们完全没有预料，结果赵志高和宋智军体重还有些增加，而我处在均衡状态。“怎么样？我看得准确吧。”黄经理说，“所以咱们证腾科技的工作节奏是合适的。”