（3） 太想学东西了！大学生抱着渴望与热望而来， 他们既想学“宏观”的知识， 也想了解“微观”的操作。未来想做HR的人想亲身体验公司的选才过程， 想做市场营销的人想亲自参加与媒体和公关公司的洽谈会， 每个人都想做一些“很有挑战性”的事情。而这些， 非但不可能让实习生参与其中， 而且， 即使在公司的正常运作中， 这种“大事”也不是每周都发生的。在90%的时间里， 企业处在“细节操作”的状态， HR部门的人每天都在琐事中度过： 更新员工联系方式、 办四金等手续、 新员工入职讲解等等。然而， 即便是这种“微观”操作， 也不可能委托实习生来做。能够放心交给实习生做的， 就是复印、 填表、 整理文件之类的杂活。而这样的杂活， 很难满足实习生“学东西”的愿望， 时间长了， 自然就产生怨恨的情绪， 觉得自己被鄙视了。与此同时， 使用实习生的部门也会觉得良心不安， 干脆以后不再用实习生了！

　　当然， 还有一些客观原因， 导致企业无法招收实习生：

　　（1） 没有办公场地。办公场地的限制， 使得很多单位即使想用实习生也不可为。大部分公司里是一个萝卜一个坑， 很难找到空闲的场地。笔者本人曾经有过这样的尴尬经历： 每一天， 当部门的实习生到来的时候， 我最尴尬的事情就是发现他略带委屈地站在门外， 等着我给他找一张桌子坐下来。当我无比繁忙无暇顾及他的时候， 会觉得十分内疚。实习生多数都怯生生的， 和其他员工也不熟悉， 不可能大大咧咧地自己找个空座位安顿下来。正是由于这个尴尬的经历， 我们的部门仅仅招收了一次暑期实习生， 就再也不敢动这个念头了！

　　（2） 即使有办公桌， 电脑以及网络接口也不够用！笔者在担任广州新东方听力口语部主任的时候， 曾经招收过4名大学生做助教实习生， 其中， 有一名叫小亮的实习生给我留下了深刻的印象。由于他的表现突出， 我曾经推荐他到一间美国的制药企业去做销售， 但是因为涉及猎头收费的问题而最终作罢， 对此我一直心存遗憾。所幸的是， 这个男孩子最终凭借自己的能力进入Global Marketing， 得到了一份很好的工作。

　　现在， 我们来分享一下这个小亮做实习生的一些细节：

　　（1） 主动与办公室的其他人建立关系， 而不是仅仅面对自己团队里的人员。记得他刚到办公室实习的第一天， 在中午吃饭的时候就主动和我旁边的同事做自我介绍， 告诉大家可以把复印之类的杂活儿交给他来做。就这样， 他再也不像个外人一样怯生生的， 而是有了一种归属感。他没有位子坐的时候， 有的同事会在外出的时候叫他坐在自己的位置上！

　　（2） 会安顿自己。每次他来办公室的时候， 会首先寻找空位子， 然后询问我是否可以坐在那里（因为有员工出差或休假， 空位子肯定是有的）， 如果没有， 他会到茶水间安顿下来。而且， 他每天都会随身携带自己的笔记本电脑， 以及一个插线板！读到这里， 很多同学可能会觉得我很夸张： 难道公司连一个插线板都不给提供吗？事实的确如此， 在我所工作过的任何一家企业， 你都不可能随随便便找到一个插线板。除非你的插线板突然报废， 你不可能得到一个额外的插线板， 即使真的需要， 也要经过申请和审批， 没有两三天是绝对拿不到的！

　　（3） 主动找活儿干。有三类实习生， 第一类是完成领导交代的任务， 属于“等活儿干”的人； 第二类更主动一些， 他会问： “领导， 有什么活儿需要我干吗？”而第三类实习生， 会直接发现有什么活儿是他能够力所能及做好的， 他会说： “领导， 这些书放得很乱， 我整理一下吧， 按照类别排一下顺序， 我什么时间整理不打扰你的工作呀？”

　　5. 找不到任何一家实习单位？可以“师傅领进门”

　　在找不到任何一家公司接收你做实习生的情况下， 你可以仔细搜索自己的“人脉”清单， 想一想， 哪些人可以给你指明一条路， 告诉你如何为大四就业做准备。