1988年10月，我采写的一篇新闻稿被《成都晚报》在头版头条位置刊出。这篇文章引起了社会的极大关注。全文如下：

    (粗黑体主标题)兽医博士终于上班了！

    (副标题)但现行人才使用、管理制度中的问题令人深思

    本报讯，我国第一个兽医外科学博士王思明终于结束了他的“烟贩子”生活，于本月中旬到西南民族学院畜牧兽医研究所任职。

    毕业于东北农学院的王思明在今年分配时，主动联系到西南民院工作，但因其母校与民院双方就5000元“有偿培养费”未达成协议，王思明求职无门，只得含泪摆了一个烟摊。“博士生找不到工作”引起了人们的普遍关注和议论。这期间，王思明一直跟西南民院联系、协商。后答应付给东北农学院5000元“培养费”，其中3000元为王思明私人借款支付。这样，震动社会的“兽医博士失业”事件总算有了终局。

    王思明终于上班了，但他的就业暴露了我国现行人才使用、人才管理制度中的一些问题，将继续引起人们对人才成长环境的深思。（卢文辉）

    文章发表后，先后被不少媒体转载。王博士的生活也随之发生了变化。虽然他已加入西南民院，但他仍收到大量的来信，其中不少来自沿海科研机构以及当时风头正劲的正大集团等大企业、大公司的邀请函。在当时最火热的深圳特区，相关的科技公司也出高薪请他担任要职。一时间王博士又成了人才市场上的“香饽饽”。

    从求职受挫到被人“争抢”，一前一后一冷一热的反差实在是太强烈了！这实在不能不让人感慨和反思！同样一个人，为什么媒体报道后命运会有如此大的变化呢？

    当时我国的人才制度尚未形成合理高效的市场化调节机制，人才的开发、使用、评估和保护、管辖还面临许多未解的课题。地方主义、小团体利益、领导意志与人才的市场化流动还矛盾重重。一个博士生尚且如此，研究生、大学生就更不用说了。

    小提示

    王博士的经历对我后来的职场之路影响巨大而深刻。我从中明白了人才的价值要在市场中体现，因此我渴望走一条市场化的道路。在我大学毕业时，虽然社会上已经提出了“双向选择”的口号，实际上我们还是国家计划分配。但我很不愿意被他人“计划”，于是我独自摸索着走向市场。

    当今的大学生们都要自谋职业，看上去都好像已经“市场化”了，但事实上，不少人的思维和理念还停留在“计划时代”，他们不愿参与竞争，害怕市场的变化，在大学四年得过且过，把希望全放在亲朋好友等社会关系上。这种心态也许可以理解，但它不可能帮大家实现个人价值的最大化。另外，靠关系而不是靠个人奋斗，二者的竞争力和应对市场变化的能力是完全不同的，一旦失掉了关系，前者在竞争中就会备感艰难，非常被动。所以打铁还靠自身硬啊！