雄心勃勃的露西进入公司后,准备大干一场。公司的文化提倡民主,提倡基层员工与管理层平等对话和沟通,她对此非常认同,就常常向部门领导提一些意见,而部门领导也的确抱着虚心好学的态度,非常耐心的倾听。可是,露西却很少得到及时的反馈,她认为部门领导虽然虚心接受,但坚决不改。
于是,露西不再提意见,而是开始发牢骚。时间一长,她的工作满意度开始下降,工作也经常出错,多次遭到领导批评。不久,领导解雇了她。露西自我安慰说,换个工作环境也好,不久她又进入一家外资公司。可没过多久,她发现这家公司的管理跟以前那家差距很大,日常运作存在很多问题。一时间她爱抱怨的毛病又犯了,为此还跟顶头上司发生了几次争执。这次,她自动提出了辞职。
就这样,她工作的5年期间,换了十几次工作。她每次都会发现新公司的一大堆毛病,抱怨越来越多,当初的职场晋升计划成了一场梦。
是什么谋杀了露西的晋升梦?是抱怨。看到公司的问题,第一反应就是抱怨,而不是从自身找原因。哪个公司不存在问题,哪个上司身上没有毛病?爱抱怨的员工随时随地都能找到抱怨的理由,可是你从中得到了什么呢?你什么都没有得到,还白白赔上了职场晋升的宝贵机会。
很多时候,当一些人对工作产生不满的时候,就会想到跳槽。其实跳槽并不能解决问题,同样的问题会很快出现在新的公司,比如人际关系的处理,无论身在何处都需修炼此项“技能”。因此,遇到问题,与其抱怨不休,不如先行自责。
如今,很多才华横溢的人在公司却得不到晋升,就是因为他们有抱怨的毛病,他们自恃有才,认为自己被大材小用,不愿意全力以赴,不愿意自我反省,每天都有一肚子的抱怨。谁会提升一个牢骚满腹的员工呢?想象一下,船上有一位水手总不停地抱怨:这艘船怎么这么破,船上环境太差了,食物简直难以下咽,怎么会遇上这么倒霉的天气……如果你是船长,你会赏识这位船员并提升他吗?答案一定是否定的。
有位企业领导者一针见血地指出:“抱怨是失败的借口,是逃避责任的理由。”抱怨使人思想偏激,心胸狭窄。一个将自己的头脑装满了抱怨的人是无法想象未来的。抱怨使他们与公司的理念格格不入,使个人的发展道路越走越窄,最后一事无成,被迫离开。
事实证明,在任何一个管理健全的机构,没有人会因为喋喋不休的抱怨而获得奖励和提升。如果你对公司、对工作有满腹的牢骚无法宣泄,做个选择吧!要么选择离开,到公司之外去宣泄;要么选择留下。既然选择留下,就请你停止抱怨,做到在其位谋其政,全身心地投入到工作中。
抱怨,不仅于事无补,还会断送你的职场前程。要知道,企业需要的是符合其利益的员工,而不是一个只会发牢骚的员工。与其抱怨,不如直面现实,正视自己的工作,或者以一种对公司负责的精神反问自己为公司做了什么,或者自己能为公司做什么。
于是,露西不再提意见,而是开始发牢骚。时间一长,她的工作满意度开始下降,工作也经常出错,多次遭到领导批评。不久,领导解雇了她。露西自我安慰说,换个工作环境也好,不久她又进入一家外资公司。可没过多久,她发现这家公司的管理跟以前那家差距很大,日常运作存在很多问题。一时间她爱抱怨的毛病又犯了,为此还跟顶头上司发生了几次争执。这次,她自动提出了辞职。
就这样,她工作的5年期间,换了十几次工作。她每次都会发现新公司的一大堆毛病,抱怨越来越多,当初的职场晋升计划成了一场梦。
是什么谋杀了露西的晋升梦?是抱怨。看到公司的问题,第一反应就是抱怨,而不是从自身找原因。哪个公司不存在问题,哪个上司身上没有毛病?爱抱怨的员工随时随地都能找到抱怨的理由,可是你从中得到了什么呢?你什么都没有得到,还白白赔上了职场晋升的宝贵机会。
很多时候,当一些人对工作产生不满的时候,就会想到跳槽。其实跳槽并不能解决问题,同样的问题会很快出现在新的公司,比如人际关系的处理,无论身在何处都需修炼此项“技能”。因此,遇到问题,与其抱怨不休,不如先行自责。
如今,很多才华横溢的人在公司却得不到晋升,就是因为他们有抱怨的毛病,他们自恃有才,认为自己被大材小用,不愿意全力以赴,不愿意自我反省,每天都有一肚子的抱怨。谁会提升一个牢骚满腹的员工呢?想象一下,船上有一位水手总不停地抱怨:这艘船怎么这么破,船上环境太差了,食物简直难以下咽,怎么会遇上这么倒霉的天气……如果你是船长,你会赏识这位船员并提升他吗?答案一定是否定的。
有位企业领导者一针见血地指出:“抱怨是失败的借口,是逃避责任的理由。”抱怨使人思想偏激,心胸狭窄。一个将自己的头脑装满了抱怨的人是无法想象未来的。抱怨使他们与公司的理念格格不入,使个人的发展道路越走越窄,最后一事无成,被迫离开。
事实证明,在任何一个管理健全的机构,没有人会因为喋喋不休的抱怨而获得奖励和提升。如果你对公司、对工作有满腹的牢骚无法宣泄,做个选择吧!要么选择离开,到公司之外去宣泄;要么选择留下。既然选择留下,就请你停止抱怨,做到在其位谋其政,全身心地投入到工作中。
抱怨,不仅于事无补,还会断送你的职场前程。要知道,企业需要的是符合其利益的员工,而不是一个只会发牢骚的员工。与其抱怨,不如直面现实,正视自己的工作,或者以一种对公司负责的精神反问自己为公司做了什么,或者自己能为公司做什么。