一提到就业难，很多学生首先想到的就是外部因素，比如“学校所教授的知识落后于时代，更新速度太慢，导致学生与时代脱节”“大学扩招，大学生供大于求”“经济危机，企业裁员”“企业违规、性别歧视”“学校没有对大学生提供职业规划指导”，甚至“独生子女缺乏锻炼，导致不能适应职场压力”……

这些原因很多都是大学生给自己找的借口。

城堡都是从内部被攻破的，大学生找不到工作的根本原因，绝大多数都在大学生自己身上！大学毕业了，我坐在老板面前，开始接受面试。

老板问我：“你想要什么样的待遇？”

我说：“我想年薪10万，一年有一个月时间公费出国，公司还要报销我的房租！”

老板说：“行，没问题！我给你100万年薪，一年有两个月时间让你公费出国，公司还会送你一栋房子！”

我感到很吃惊：“不会吧，这么好的待遇？您不会是在跟我开玩笑吧？”

老板说：“是你先跟我开玩笑的！”

大学生找工作，难、难、难

来看一组数据：

1999年本科生扩招；

2003年，全国大学毕业生达212万人，比2002年增加67万人，增幅达462%；

2004年，全国大学毕业生达280万人，比2003年增加68万人，增幅达32%；

2005年，全国大学毕业生达338万人，比2004年增加58万人，增幅达20%；

2006年，全国大学毕业生达413万人，比2005年增加75万人，增幅达22%；

2007年，全国大学毕业生达480万人，比2006年增加67万人，增幅达16%；

2008年，全国大学毕业生达559万人，比2007年增加79万人，增幅达16%；

2009年，全国大学毕业生达610万人，比2008年增加51万人，增幅达9%；

2010年，全国大学毕业生达630万人，比2009年增加20万人，增幅达3%。

对我们来说，这意味着什么？

再来看看关于大学生找工作难的报道，真是令人触目惊心！

2010年5月，北京团市委、北京青年压力管理服务中心联合发布2010年大学生就业压力调查报告。报告显示，今年大学生求职心态更为现实，本科学历人群中愿意接受零月薪的比例达到20%，与去年的12%相比大幅攀升！