王芊是一个充满灵性、身材适中的女性。她很显年轻,刚来公司时,张柳把她介绍给Kevin,Kevin跟她打了个招呼就偷偷地把张柳叫到一边问:“怎么找个这么年轻的女孩做业务管理部经理?”张柳笑着说:“她都有十几年的行业经验了,不年轻了。她37岁了,已经是一个7岁男孩的妈妈了。”王芊对工作的投入程度无人能比,她逻辑思维能力非常好,对数字的敏感性很强,无论多烦琐的系统、多复杂的流程,到她这里都能获得很清晰的文字表达。
对裁员毫不知情的王芊和魏彤彤,虽然还在紧张地加着班,但看上去心情不错。王芊哼着小曲儿,手指利利落落地在键盘上移动操作着系统。张柳看着她们,几次欲言又止。她很想向她们先透露一下被裁员的消息,很想劝她们已经不必那么努力了。但这样太残忍了吧!她想起小学的一篇课文《最后一课》。她在她们桌位边站了10分钟,一言不发,只是静静地看着她们在电脑上一条一条地核对数据,一个界面一个界面地查找资料,这也是她们最后一次运行这个系统了……
王芊奇怪地看着她,问她有什么事情要交代。
张柳摇摇头,叹了口气,只说了一句:“太晚了,别加班了,早点回去吧!”她宁愿她们至少今夜还能做个好梦。
张柳开着车,好几次差点儿睡着了,真想有根火柴棍把眼睛撑着。好在公司离她家不远,20分钟就到家了。
尽管困得眼皮都抬不起来了,张柳仍在大脑里高速运转着她以及这个团队未来的去向该如何安排。首先明天要问问Kevin,公司对她自己有何安排。今天太匆忙,大家的心思都在明天的宣导上,不可能谈这个问题。无论公司对自己有无任何安排,都要赶快跟行业内的其他公司接洽,将外勤团队加上内勤人员整体打包一起去一个公司会比较理想。这支高素质的外勤团队是谈判的筹码,任何公司都想要。
张柳从内心里希望外勤和内勤的同事都有一个好去处,毕竟全都是她一个个招募进来的,还有几个人是跟着她从以前的公司过来的。如果不顾忌手下人的想法、不考虑他们的感受,只顾自己的话,去年底她就跳槽走了。但这个行业的圈子很小——口碑很重要,今天你甩了别人,以后谁还愿意跟着你干呢?张柳不想为了几个钱而坏了自己的名声,她不能当“张跑跑”。她是第一个来筹建这个渠道的,她如果没有能力带着大家一起去一个地方,至少应该坚持到最后一刻,把该安排的都安排好,她自己成为最后一个,这样她也就对得起这帮跟着自己的兄弟姐妹们了。
要考虑跟其他公司谈判的话,时间非常紧迫,因为只有半月时间,大家的合同就要终止了。目前最有可能也是最理想的,就是跟K公司谈,原来一直都在跟K公司谈合作项目,如果有可能,就可以把这些人转移成为K公司的人继续进行这个项目。她明天一早要找销售部的肖强,深入了解下这些日子她不在的时候,他与吕副总谈判合作的进度,并把她的想法告诉他以便尽快行动。这两天有时间的话,还要尽快找一找吕副总。
想想今天一整天,早晨3点醒来时,自己还沉浸在西加勒比海和迪斯尼的度假欢乐中,陶醉在和礼元的爱情及缠绵里;晚上回来,却已掉进了被裁员的噩梦。这一天真像是在迪斯尼或好莱坞的恐怖城堡里坐电梯,一下子从13层掉入了地狱,那种失重的感觉让她仿佛不在现实世界里一样。