第七章 罗网（6）

    咖啡厅里光线很柔和，响着优雅的轻音乐。沈小涵掏出手机拨了罗恩的号，坐在角落靠窗的一名卷发中年男人站起来向他微笑着招了招手，沈小涵立即快步走了过去，礼貌地躬身问道：“您就是罗恩主任？”罗恩微笑着点头，示意沈小涵坐下。

    沈小涵有些拘谨地坐到罗恩对面，一时不知道该主动开口还是等待提问。而罗恩似乎早已对这种面试场面司空见惯，微笑着给沈小涵沏了杯茶：“我想，既然是周末，就不要去公司了，咖啡厅的气氛更适合，你觉得这样可以吗？”沈小涵连忙点头：“可以可以，我觉得这样挺好的。”罗恩虽然长着一副亚裔面孔，但显然是在发达国家生活多年的人，举手投足间都透出一股高雅贵族的绅士气息，他专注地看着沈小涵，认真道：“您的条件很符合我们公司的要求，收到你发回的调查表后，很希望您能成为瑞金的一员。”沈小涵简直是受宠若惊：“非常感谢。”罗恩又继续道：“瑞金在中国的知名度还不大，但在国外，不夸张地说，绝对是很多人向往的大公司。”沈小涵连连点头，尽量使自己保持不卑不亢的态度：“我对贵公司早有耳闻，也希望自己能有机会荣幸加入贵公司。”罗恩满意地一笑：“我们看重的是创意和能力。相比之下，学历倒不一定是排在首位的。因此，我们有一套自己的方式来考核应聘者，希望你有心理准备。”沈小涵的口吻洋溢着浓浓的自信：“没问题。我欢迎考核。说实话，之前我也去过一些比较大的公司面试，但是都让我很失望，基本都是先用学历把人划分成三六九等了。”

    罗恩听得很认真，点了点头，很是认同沈小涵的观点：“瑞金公司的这种考核是由专家根据我们对人才的要求量身设计的，已经用了很多年，帮我们找到了很多具有潜力的人才。只要你有能力，我们就有信心。”沈小涵忽然脑筋一转，问道：“那考核是从什么时候开始？调查表吗？”罗恩颔首一笑，目光中闪过一丝赞赏：“是的，沈先生很聪明。调查表是考核的第一个部分，今天这是第一次面试，目的是对应聘者有一些初步的了解。通过的人将会接受一次对专业能力的考核……”沈小涵有些等不及了，跃跃欲试：“现在就开始吗？”

    罗恩轻轻笑了笑，拿出一份问卷，递到沈小涵面前：“这是国际上最有名的人力资源专家设计的问卷，主要是对一些性格方面的东西进行摸底。”沈小涵接过问卷，迫不及待地填写了起来。

    回到家里已经是下午了，沈小涵咂了咂嘴，满嘴还是中午和罗恩一起吃的意大利面的味道，看来这个罗恩主任是个很随和的人，跟自己挺聊得来的，这次的工作应该有七八成把握了。

    沈小涵吃过晚饭，就关上卧室的门，守在电脑前，打开邮箱，一边随便浏览网页，等着罗恩的邮件通知。8点刚过，一个新邮件出现在屏幕上，沈小涵仔细读着邮件：“尊敬的沈先生，祝贺您通过了我们的第一次面试，请在阅读此邮件九十分钟内，将下列题目的答案发至公司邮箱，过时无效。”他拍了一下大腿：“还真够严格的，九十分钟！”他下意识地一看时间，赶紧读题——

    “1、列出三种不易破解的密码设计理念；2、举例说明你创建网络防火墙的设计构思。”沈小涵长长地松了口气，这种题，实在是小菜一碟，看来今天果然是福星临门了，他立即在邮件上解答起来……