可是经理会上，陈太还是动怒了。陈太是个轻易不发脾气的女人，总是轻声细语，一口一声拜托啦，求求你啊，小心啊。她是一件易碎品珍藏品，平时动静大一点就要及时补妆的那种，很麻烦。有时候陈太还会撒娇，我是个女人，干吗我要想那么多？这个话用哭腔说出来，效果奇佳，没有人不卖力的。她的理论是，公司靠大家，利润是大家一道做出来的，公司的利益就是大家的利益，除非你不爱钱。我是个女人，我是非常非常喜欢钱的哦。
　　
　　但陈太这次是真的动怒了，居然骂他是猪脑子。有这么处理问题的吗？猪脑子都不会这样想！
　　
　　他知道眼下这1000万订单的重要性。要是以前，陈太也不会这么紧张，顶多不做就是了。她反而会安慰大家，湿湿水啦，啊呀不就是1000万嘛，下次再来过！而这次的订单是红宝石集团的试水单，它意味着今后若干年内宝岛电子的发展规模，甚至是在国际市场的生存，岂能小视。所以从接单，设计，开模，出样板，签合约，每一个环节都是陈太亲力亲为。然而谁都没料到会在劳资关系上出问题，别人没想到，他当然更不会想到。凭良心，他马明阳他鞍前马后跟着陈太打天下不是有目共睹的吗？他不是陈太最得力最放心的助手吗？
　　
　　老板就是老板，你帮她赚了一个亿，她还说你少赚了另外那一块钱。资本的逻辑就是这样无情。
　　
　　就是这个策划，到偏远地区集体招工，签订试用期合同，然后定期解聘，流水作业，能为公司创造多少效益？这是他研究了多少特区政策劳动法规的智力成果，至今依然是很多公司百思不得其解的法宝。宝岛电子能在这么残酷的竞争中生存下来，谁敢说没有他的智慧他的功劳？相信陈太也不敢。
　　
　　当初他就是凭着这个进入宝岛的。在招聘会上，陈太问，你为什么想当人事主管，我们公司没有这个职务呀小弟弟？其实他是学统计学的，他说，我仔细研究过宝岛电子的材料，我认为贵公司的优势不多，唯有人事方面可以有点作为。
　　
　　陈太好看的细眉蹙成一团，像是要从脑门上射出去，哦？
　　
　　他说，现在深圳有很多电子元器件生产企业，都说是高科技产业，其实都是做贴牌生意的，没有核心技术叫什么高科技？扯淡。所以贵公司在技术上没有优势，这是其一。其二，贵公司虽然资金设备还可以，但是看不出在管理上有什么特点，你们和其他公司的区别在哪里？一样的接单一样的来料加工，所以在管理上你们也没有什么优势。这不是你们一家的问题，差不多中国企业都面临这个问题，请问优势在哪里？
　　
　　当时陈太一下就跳起来了。陈太说，小弟弟，欢迎你到我们宝岛来，现在就可以谈谈你的要求。
　　
　　他说，我的要求很简单，拿底薪，利润分成。
　　
　　可是你要求做人事主管的呀，做销售可以分成，做人事怎么分呢？陈太的困惑就如同她那张脸，漂亮，单调，千篇一律。
　　
　　他说很简单，我的方案可以计算出每一笔利润。
　　
　　结果当天晚上他就接到了陈太的电话，陈太咯咯笑着，说你可以来试一试你的宝贝方案，本公司愿意为一切有创意的人提供舞台，不成功也不要紧。她说只是你不要触犯法律，我可不想在大陆坐牢，听说大陆监狱的卫生条件很差的哦。她说你很坦率，我喜欢坦率的人。她问你知道自己什么地方最可爱？你喜欢谈钱，这很实在，不谈钱的人是不可靠的。