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　　这是规避技巧培训班的课程大纲：
　　
　　第一讲 全球经济一体化下的劳工问题
　　
　　第二讲 《公司法》《会计法》中的法权关系安排
　　
　　第三讲 《劳动法》：管理劳动的法
　　
　　第四讲 问题员工的降职、降薪技巧
　　
　　第五讲 未违纪人员的辞退技巧
　　
　　第六讲 香港“八佰半”破产引出的教训
　　
　　第七讲 世界各国的工会陷阱
　　
　　第八讲 《劳动合同法》：我们应如何面对
　　
　　这是马明阳那个现代劳务派遣公司办的“技巧培训班”。马明阳博士，他说他是博士，此刻手中正拿着这张纸给学员讲解听课须知。这个培训班十分火爆，请的都是名校的教授，学费一万，120人的班三天就报名满员了。参加的都是企业老总，人事资源部经理和人事主管。老总们都希望知道如何依法规避责任，企业又不承担后果的妙方。
　　
　　陈太不是傻瓜，她眼界开阔得很，她说正在考虑就一定是个大的潮流就要来了。其实哪个企业家不想建立一个自己的王国？连黄佬堂那样的土包子都知道过过瘾，想怎么样就怎么样，要风要雨全凭高兴，为什么要接受派遣？派遣不就意味着管理权拱手让人？难怪陈太这些天一直跟马明阳接触，也难怪在受伤理赔这些小事情上寸步不让，还亲自指定律师来处理！
　　
　　劳动局的小何也说，《劳动合同法》现在弄得是鸡飞狗跳，这边辞退那边跳楼，跟着后头擦屁股都来不及。整个广东都乱了知道不知道？这是严重倒退！他说，老板也不是傻子，他替你拿铁饭碗养工人吗？都要赶在年底前把人清理掉。所以省政府也慌了，马上要出台一个文件，凡是辞退20人以上必须报批。那有什么用？人家辞退19个行不行？
　　
　　赵顾问说，我也感觉最近气氛有点不正常，为什么都赶在年底处理这些事？
　　
　　小何说，新法过年就实行了，这个都不知道。
　　
　　张教授说，你们也不用紧张，中国跟国外绝对不好比的，小马去考察过啦，那里的资本才叫紧张！
　　
　　赵教授讲，快说说！
　　
　　一时间屋里光线都黯淡下来，马明阳的白嫩的娃娃脸陡然大放光明。马明阳说，其实培训班里都会介绍的，我简单说一下我看到的情况你们就明白了。比方说工会，国外工会是非常厉害的，中国哪里有？比方拉美最大中资企业是首钢去办的，它开除了一个罢工工会成员，结果造就了一个秘鲁工人英雄，在工人支持下他先是当选议员，后来又当了秘鲁劳工部长，他的女儿还当选首钢秘铁所在市的市长，首钢一下就瘪了。拉美工人不好惹，中资企业又看上了非洲，那里不但穷，工资低，而且政治比拉美落后。但很快就发现非洲的新闻传媒厉害，竞选双方都要拉劳工的票，劳工利益也得罪不起。后来又发现，非洲人国家意识虽然淡漠，但部族意识却很强，一旦发生劳资纠纷，当地本部族人就来闹事。所以最后看来看去，还是中国劳工最顺从。一家中资企业从国内输入150多人当保安，占全部雇员的80％以上，实际上他们都是一线工人。这在当地是违法的，结果又引起了舆论风暴。
　　
　　中资是这样，外资也一样，资本趋利避害天经地义。发达国家就不要说了，欧洲各国都是福利国家，美国加拿大动不动就闹罢工，跟玩似的。这次法国大罢工，表面看是为职工的退休保险，其实说白了就是资本和劳工的最后较量。如果政府赢了，罢工就会成为一个历史名词。如果工会赢了，资本就会更快地撤出法国。连印度这样的低工资国家，都因为工会太强大了，赚不到钱，印度的塔塔财团还想把汽车产业向中国转移呢。所有迹象都在表明，一场全球性的变革正在到来，它不是高工资地区向低工资地区的产业转移，也不仅仅是经济发展阶段上的产业转移，好像是全球一体化了，各国产业分工不同了，不是。那都是表面现象！