马家明喝了一口水，又说：“这次蒯正明的这个大动作，可以说是企业人事制度改革吧，它是符合改革转制大方向的，你们没有学习股份制的章程文件？企业中的中层以上干部都由董事长聘任，这一条写得明明白白。蒯正明事先也向我汇报了他的想法，我很支持他。老话讲一朝天子一朝臣，换了领导当然要换手下的干部。小刘你换位思考一下，倘若你坐在蒯正明的位置，你换不换人？你肯定也是要换的嘛，可能没有蒯正明这么彻底罢了。蒯正明确实是个人才呀，到底是从部队回来的人，有魄力，有能力。他用竞争上岗、竞争职位的这个方式来选拔干部、员工，既调动了干部职工的积极性，挖掘了人才，又做到了公平公正，我觉得这很好嘛。这为企业人事制度改革探索了一条新路子，我还要好好总结你们厂的经验，在其他企业转制中推广。我说呀，你们回去好好支持蒯正明，别学老汪，被别人戳脊梁骨！”

蒯正明连夜召开改制后的光明机械厂首次厂务会。他说的第一句话是：“同志们，我们身上的担子很重啊，现在光明机械厂的前途与命运就在我们在座31个人的手上！”接着，他说：“这次会议有三个内容：一是明确分工、明确责任；二是追加股份；三是初步讨论一下企业如何发展，要求大家畅所欲言。”

会议开得十分热烈。那198股也追加到每人头上，蒯正明起先入了12股，现在又追加了13股，他一下拥有了25股，成了厂里最大的股东。他苦笑着说：“债多不愁，蚤多不痒。25股就25股吧！”他没想到这25股成了他当大老板掘的第一桶金，这25股也是他滚的第一个雪球。之后，这个雪球就越滚越大……

会上大家在讨论企业如何发展时，归总出的一致意见是：开发新品，与高等院校、科研所联手，走产学研发展的道路。企业要生存、要发展，不开发新品无疑是死路一条但开发新品到底开发什么？怎么开发？大家七嘴八舌，抽掉了几包烟，也没讨论出个什么名堂来。

蒯正明说：“大家别争了，今天的会议就到这里吧。走产学研发展的路子是对的，至于跟谁联系，怎么搞，开发什么新品，我们还要根据市场需求仔细研究。”

蒯正明回到家已经很晚了。他躺下后仍睡不着，想着刚才的会议。他在床上翻了下身，把妻子吵醒了。徐丽华睡意朦胧地说：“你干吗呀，你上战场时我也没听说你睡不着，当个董事长比打仗还难了？”