第七章 抓重点，重纪律（8）

　　经典案例

　　某企业在过去的几年里发展很快，几乎是以跨越式的步伐向前迈进，目前已挤入该行业国内第一方阵。

　　在企业经营业绩大?步上升的同时，企业高层逐渐感到管理方面捉襟见肘，窘境日益凸现。归纳起来主要表现在基础管理薄弱和专业人才匮乏上。由于公司还没有建立起有效的人才选拔机制，使一部分有潜力的优秀人才无法脱颖而出，同时，在公司人事方面，激励和约束机制还不健全，因此希望在来年进一步加强人才引进、选拔、培养、激励和约束机制建设。

　　以建立学习型组织为蓝图，集团总部制定了一系列方针政策，员工培训也是其中一项重要内容，人力资源部随即拟定了一份年度工作计划，经上报批准后正式下发执行（见下表）。