达文彬其实也注意到了眼前这个效果，心里一动。虽然脸上依旧保持着浅浅的笑模样，看起来似乎不以为然。可在心里就更加留意孩子们的反应，从表情上观察他们到底有谁能真正跟上自己的节奏。这些小家伙，每个人的名字他还不能立马就叫得出来，可是对各人的长相和现实表现，他却能做到过目不忘。老领导林部长以前曾多次夸过他，这叫很强的“形象思维”能力。这也是达文彬明显有别于一般人的地方。

达文彬无意中瞥见正埋头奋笔疾书的张处长，一闪念，不安地想，照他这个架势，估计到不了后天下班，自己的所谓“重要讲话”就要在集团内部网站上贴出来了，这可不大有意思。其实，他很有些讨厌政工干部们的这一点，动不动就是断章取义的所谓“精神实质”。如果自己可巧有哪一句说得不够严谨，岂不是授人以柄，自讨苦吃吗？因此有意加快了语速，让他来不及“搜集材料”。

“对于咱们这个以科技创新，带动整体发展的高技术型企业来说，人才是最可宝贵的财富。你们也许还不清楚，咱们每年要进大概100名左右的新员工，可是，具有国企正式职工身份的就你们，为什么？我以前在经理办公会上曾经明确表述过，就是因为要把你们这些人才留住，用远宏能提供的最好待遇把你们供起来，为你们发挥自己的聪明才智提供最好的条件，为社会造就人才……”

朱朱宏宇听到这里不觉深有感触。达总这么论证精辟的纲领性讲话，自己此前在办公会做记录的时候，怎么就没有注意得到呢？嗯，看来以后更要向达总多学习，多请教。等散会后，马上就在提交给部里的《半年工作总结报告》中，加上“领导高度重视，激励青年人才，集团自主创新”的重要内容！

达文彬别看是技术人员出身，可是为官多年，见多识广，又加之善于归纳思考，因此宣传鼓动，张口就成章为一套结合本单位实际的务虚理论来，本可以滔滔如江河之水。不过，他今天的主要心思并不在这个地方，而且，对着这些懵懂的小孩子，侃起来确实也没必要。

看到张处长无奈地垂下笔，眼睛不停眨巴着，急迫恳切地望着自己，达文彬便适可而止，话锋一转指了指他，亲切地对大家说：“我要感谢张处长呀，今天给我提供了一个与你们这些朝气蓬勃的年轻人，难得的直接交流机会。我想，趁着这个平台，我也要向你们多学习学习。这样吧，下面咱们换一种沟通方式，大家都有什么问题，或者对我，对集团有什么希望，可以像对待兄长似的，都爽快地提出来，我一定做到有问必答。”

达文彬说完，端起保温杯很惬意地喝了一口水，抿起嘴唇，笑眯眯地扫视着大家。可是，当大家碰到他那唰亮的眼神，都好像触电似的，不自觉就有些心虚般的垂下了眼睛。在这个非比寻常的场合，谁也不敢贸然先说话。场面就这么一下子冷下来，寂静得连有人脚尖轻轻摩擦地面的声音都可以听得见。