通常小规模公司都具有浓厚的家庭氛围，其特征就是能有效发挥变通性。但是进入公司时的工作要求事项往往很难实现，经常存在由一名女职员包揽从总务到秘书，再到出纳等多项职务的现象。

但是，如果了解公司的规模与现状，便很难以“我来可不是为了做这些……”的形式来表示不满。尤其是在就业形势严峻的当今社会，如果表露出不满，无疑会遭到两难：“在如今的社会，这种工作很多人还求之不得呢！真是不知深浅，如果不愿意干，可以走人！”因此，如果已进入到小型公司，就有必要建立凡事从小事、杂事学习的良好心态。

但必须注意，对于杂务要画一条明确的界线。即一定要明确表示出可以在自己能力范围内竭尽全力，但拒绝付出超负荷的劳动与时间。否则，过度的“无条件地服从”所获得的月薪与损失健康的治疗费之间，将会出现收支严重失衡的现象。

韩苏拉小姐（27岁），刚刚来到物资出口企业的总务科工作，上班一周后，工作一交接完毕，她就陷入到无比失望的情绪之中。因为经过观察了解，较之于总务科的相关工作，她的大部分工作是处理生产科杂务，还有与物资相关的工作，作为女人来讲这可是难以胜任的。所以，交接工作结束后，苏拉明确向科长反映了实际情况：“单凭我一个人的力量，很难完成该项工作。”

科长听完立刻说：“别担心，马上会再招一名男职员的。”大约过了五个月，科长才如约招来一名男职员，可是，这名新来的男职员被安排主要负责生产部监管事务，所以苏拉繁重的工作并未得到减轻。

科长先是显示出自己遵守了约定，接着以增员为由，把下订单、中间管理直至入库的一系列工作全部转交给苏拉负责。公司的资产规模日益扩大，单纯处理英文邮件，就需要半天的时间，而这对于英文实力并不强的苏拉而言，繁重的工作已形成了相当大的压力，真是苦不堪言。

即便如此，科长还不断要求她处理更多的事务。

如果偶尔遇到有关订购物资的专项业务时，苏拉不懂，只好请教科长，而科长每次都一脸的不高兴，不耐烦地加以指责：“连这个都不懂？我说你们女人真是……”

最近社长下达指示，为了如期供货，生产科需要延长工作时间，那么，办公室职员也要在规定时间外加班。这对于平时工作量本就很繁重的苏拉而言，无疑是雪上加霜，每天都要工作到午夜，搞得身心疲惫不堪，她也偶有辞职的念头，但迫于工作难找的社会现实，苏拉只好硬撑着继续工作。结果，长期的压力使苏拉患上了严重的慢性消化不良和慢性头痛。

就韩苏拉的问题而言，当科长补充了一名人员，却并没有把自己的业务分担出去，而是给他安排了其他业务时，苏拉就应该提醒科长：“新招来的职员，不是为了分担我目前的部分工作而招的吗？”可是为新职员安排了新事务后，苏拉却依然毫无反应，这就使得科长认为她已经胜任自己的工作了。

之后，又交来更多的事务时，苏拉虽然内心极度不满，但表面并未显露，如此一来，科长只能认为：“这样的工作强度，苏拉还是能胜任的。”其实，在交来更多事务时，苏拉就应该立即明确表明个人立场和观点：“请您也把更重要的事交给我做吧，我现在做的事，任何人都能做！”

如此一来，她就可以建立一个勇于负责、敢于担当的“专业人员”的印象，而这种印象一开始就应该在上司心里形成。

值得注意的是，对于刚进入公司的新职员，除了做好自己的本职工作外，对于其他工作，也要学会积极完成，尽管这些工作难免令人感到厌烦或苦恼。

这时需要学会控制自己的情绪，可是，没有必要凡事都要求做到完美，只要选择自己感兴趣的业务全力以赴，并且表现出自己在这一领域有过人的才能即可。事后，如果上司问及那些尚未完成的事务，就可以明确回答：“这种性质的工作，不适合我。”这就让上司更容易掌握哪种工作适合这个人，或者这个人渴望从事哪种工作等。

必备技巧

要求调整过于繁重的工作，是维护自我权益的表现。不要因为公司境况发生改变而放弃，只要向上司再次反映即可。但如果多次要求而不见效果，可选择自己擅长的业务来全力以赴，其他工作可适当地完成，这也不失为一个有效应对的办法。