通常，出于女性的母性本能，与有实力、日后可以帮助自己晋升的人相比，她们更容易出现在处于窘境者的面前。但是，习惯于竞争的男性们，却出于本能地靠向即使对自己百般苛刻，但对自己的未来发展有帮助的人，而非亲近陷入窘境者。而这种态度，在女性看来，难免有些势利的嫌疑，可是，从现实角度分析，这种态度可以显著提高自身竞争力。

职场是一个利益组织，所以除非与能够帮助自己发展的人维持良好关系，否则，很难让公司了解自己真正的能力。因此，要在职场中成功，就要准确区分结交需要给予同情者和有能力帮助自己发展者。

然而，与男性相比，女性在这方面略差一筹。因为，她们认为只要对方喜欢自己，哪怕日后会给自己带来危害，也会对对方敞开心扉，反之，如果对方稍微表现出苛刻、挑剔，即使他能够对自己未来发展提供帮助，也会避人三尺。

在美国职业顾问威灵顿与卡特雷斯共同撰写的《做你自己的顾问》一书中，我们可以发现类似的内容。

拥有相同才能的男性往往比女性更快地获得晋升，其主要原因就在于男性拥有顾问，也可以说是良师益友，而女性没有。女性在与职场同事或者上司相处的过程中，与有实力且可以为自己提供帮助者相比，她们更倾向于需要自己给予同情者。

金秀敏小姐（36岁），任某银行的科长，不久前开始负责贷款业务，而分行的上级领导次长多次带着熟人要求为他们提供贷款。

但是，次长推荐的这些人，都不符合银行规定的贷款条件。因为多次拒绝，与次长关系多少有些不愉快。最后，她终于无奈地为次长推荐的贸易公司办理了一笔贷款，并且已经考虑过，如果日后发生什么问题，就把全部责任都推给次长。

果不其然，那笔贷款的漏洞被发现，于是，她便按照事先的想法，向监察员辩解：“我不过是遵照上级的指示办事。”监察员继续问：“那为什么没有向支行长汇报?”

其实，她曾经多次要找支行长汇报此事，只因支行长为人过于严肃和冷漠而始终没有勇气与其交流。即使支行长再令人讨厌，如果平时能与其保持良好的关系，事发前就向其汇报贷款的问题，也就不会发生今天为自己的档案留下污点的悲剧。

因此，要在职场中受到专业人士的待遇，而不被男性竞争者打败，就要在心中主动摆正那些即使自己讨厌却可以为自己今后发展提供帮助者的位置，做自己的顾问或者良师益友。

选择顾问或者良师益友，就要选择那些在职场内信息灵通，可以从其身上学到很多东西，并且与上级领导层关系密切的人。只有这样才能及时了解人事动向与公司方针，为自己的发展提供帮助。