我咧嘴笑，知道这一关算是过去了。

1随着工作经验的丰富，我也多少接触到招聘工作，很多年轻人到我的部门申请职位，在他们身上，我看到了自己当年的影子。他们很想做点事情，踌躇满志，却摸不着门道，不知道如何向用人单位推销自己。看着那些“不如自己”的人接到offer，他们发出怀才不遇的感慨。其实，解决这个问题的关键就是认清这样一个现实：你是待价而沽的劳动力，你要想方设法把自己卖给对方。你的使用价值是什么，你能给公司带来多少收益，公司培养你值不值得，你怎样让组织信任你。如果把这几个问题都表达清楚，用人单位十有八九会用你。

2把自己“卖”给用人单位，却不是没原则地“贱卖”。我看到过很多年轻人为了讨口饭吃，开出超低价位的薪资期待。如果实在是走投无路没有饭吃了，这样做可以理解。但是，这一招在大公司里并不见效。公司会反以为你不懂市场行情，不知道同行业里的薪资水平，从而把自己低价出售。况且，在制度健全的大公司，员工的加薪幅度是由你最初进入公司的底薪决定的，一般是加20%左右。如果你的起薪太低，会逐渐拉大与同事之间的差距。最合理的办法是多方面收集信息，通过熟人、同行或者网络调查等方式，了解当前这个行业的薪资水平，然后根据自己的能力、经验来开出理想的价码。双方都觉得合适，双赢了，你才不算是“明珠投暗”。

6只有“急功近利”才能发展

人的一生总要做出这样那样的取舍，往往是鱼和熊掌难以兼得。在上课和兼职之间，我舍了上课，取了兼职。平心而论，我有一点点遗憾，因为我读的是全国一流的大学，有全国最好的图书馆，有全国知名的教授，我为了挣钱而放弃了这些接受人文关怀和文化熏陶的绝佳机会。但是，处在那个环境里，我别无选择。空谈文化，对于一个生活费都没有着落的人来说，是奢望。

最终，我和任远达成了协议，我以兼职的身份给他的广告公司打工，我给他写广告文案，他给我稿费，我拿的是“计件工资”。

很多人对广告公司充满着梦幻一般的期待，在外人眼里，广告公司应该是很风光的，电视上面几秒钟的画面，或者大街旁边立个牌子，就能从客户手里捞取大把的制作费用。其实不是这样的。广告有类别的划分，有平面广告、影视广告和动画广告。我们平时看到的报纸广告、杂志广告、招贴画等等，就属于这个范畴，而电视上看到的多半是影视和动画广告。不难理解，由于传播的媒介不一样，侧重的行业也不一样。平面广告涉及到文案、创意、制作、印刷等等，影视和动画广告则需要相关的设计、摄影等等。

广告公司的规模也有大有小，规模大的，比如说4A一级的，部门分得非常清楚，制作广告的种类也多种多样。小到宣传单，大到影视广告作品、产品展会，都是他们的生财之道。而小规模的广告公司，很可能只有广告公司之名，连自己的设计团队都没有，完全靠给别人“喷绘”展板、招贴画等盈利，利润可想而知。

任远的广告公司当然不至于落到喷绘广告的地步，但是，也远远赶不上成型的大规模公司。他个人对广告感兴趣，认识一些业界的朋友，资金上，家里有能力支持，所以他的起点比较高。公司本部这一边，基本上以平面广告为主，有创意班子和文案班子，还有一个影视制作的班子，但是摄影棚和摄影器材等等是靠租赁使用的。任远说，他不想把摊子铺得太大，战线太长容易造成资金短缺，他不想随意糟蹋老爸的钱。在这一点上，我很佩服他的自律，也佩服任远爸爸的教子有方。我从来没有详细问过任远父亲的身份，只知道是有一点政治“背景”的。但是，能把一个“准纨绔子弟”教育成自强自立、有经营头脑的富二代，真的是很不简单。